Jeune Cadre opérationnel Circulation H/F

Publiée le 05/11/2025

Description de l'employeur

La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Description du poste

En tant que Cadre opérationnel Circulation, vous serez amené à :

• Etre au coeur de l'organisation et du contrôle de la circulation des trains, garantissant une utilisation optimale de la capacité du réseau, tant en situation normale que perturbée

• Animer et encadrer une équipe d'agents de circulation et d'aiguilleurs, en coordonnant leurs actions sur l'étendue de la zone dont vous avez la charge

• Exécuter ou superviser les opérations de sécurité, en veillant au respect strict des procédures et des réglementations en vigueur

Informations complémentaires :

• Bénéficiez d'une formation complète dans l'une des écoles de la SNCF et en entité de production pendant environ 10 mois, pour acquérir les compétences techniques et réglementaires nécessaires, notamment dans le domaine crucial de la sécurité des circulations ferroviaires

• Votre formation se déroulera à Strasbourg, vous permettant de vous familiariser avec les spécificités locales et les enjeux du réseau alsacien

• Une grande mobilité sur le périmètre alsacien est attendue après la formation, offrant des opportunités variées et enrichissantes

• Poste en 3x8, incluant des week-ends et certains jours fériés, pour une couverture optimale du réseau

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur ce métier ?

https://www.youtube.com/watch?v=FYS3s8O1ePM&index=9&list=PL10AADB9FF35BA8C7

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 obtenu en école d'ingénieur.
La connaissance des problématiques liées au transport et à la gestion de production est un plus.

Rejoignez nous si vous :

• Avez des compétences en management d'équipe

• Avez une esprit d'analyse

• Faites preuve de prise d'initiatives

• Etes rigoureux

• Etes organisé

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 35KEUR et 42KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.

Informations complémentaires

Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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