Alternance - Assistant.e Dirigeant de Proximité Propreté

Publiée le 01/04/2026

Description de l'employeur

SNCF Voyageurs est une entreprise publique au coeur de la mobilité durable. Chaque jour, elle transporte des millions de voyageurs en France et en Europe.

L'activité TER Hauts-de-France assure un service de proximité essentiel pour les territoires, avec plus de 200 000 voyageurs transportés quotidiennement.

Le Technicentre TER SUD Hauts-de-France est un site dédié à la maintenance des trains. Il garantit leur mise à disposition dans des conditions optimales de sécurité, de qualité et de ponctualité.

Rejoindre SNCF Voyageurs en alternance, c'est intégrer un environnement exigeant et formateur, avec un accompagnement par des professionnels expérimentés.

Description du poste

En tant qu'alternant(e) Assistant(e) Manager de Proximité Propreté, vous accompagnez le manager dans le pilotage de l'activité de nettoyage des trains au sein du technicentre.

Vos missions principales :

- Participer au pilotage de la production (qualité, délais, coûts, respect du budget)

- Suivre le budget alloué aux prestations de nettoyage

- Contribuer à l'élaboration des plans de nettoyage

- Participer au contrôle de la propreté des trains avant leur mise en circulation

- Appuyer le manager dans le suivi de la qualité de service et l'amélioration continue

Environnement de travail : poste en technicentre, au coeur des opérations ferroviaires, avec respect strict des règles de sécurité.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat et souhaitez préparer une formation de niveau Bac+2, idéalement en gestion de la PME ou équivalent.

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre autonomie

- Votre capacité à prendre des décisions

- Votre polyvalence

- Votre sens de l'organisation

- Votre intérêt pour les environnements opérationnels

Vous aimez le terrain et les environnements dynamiques ? Ce poste est fait pour vous !

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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