Correspondant ou Correspondante systèmes d'information

Publiée le 03/04/2026

Description de l'employeur

Technis est issue de la filialisation des activités de maintenance des matériels roulants de transport de marchandise du Groupe SNCF, notamment les locomotives.

Orientée historiquement vers l'entretien des locomotives du Groupe SNCF, Technis s'ouvre aujourd'hui à l'entretien de l'ensemble des engins du secteur du transport de marchandises.

Pour cela, la société doit se doter d'outils de gestion des opérations capables d'être ouverts et évolutifs, supportant plusieurs clients, plusieurs programmes d'entretien, plusieurs outils d'approvisionnement de pièces détachées, plusieurs systèmes de prise de rendez-vous etc.

Technis est une ETI (entreprise de taille intermédiaire) d'environ 500 salariés souhaitant se doter de systèmes d'information agiles adaptés à sa taille et son besoin d'agilité et de réactivité.

Description du poste

L'accroissement des usages numériques dans l'entreprise, initiée il y a déjà plusieurs années implique des transformations considérables au niveau du management, des processus et des méthodes de travail.

Le travail collaboratif est au coeur de cette transformation, il implique un abandon progressif des anciennes méthodes de travail. Le Correspondant Systèmes d'information est donc un pilier de l'usine pour l'accompagner dans ces transformations.

Chez Technis, le Correspondant Systèmes d'information (CSI) est le référent sur les postes de travail et la flotte mobile individuelle. A ce titre, vous êtes référent du master sur les postes de travail pour Technis.

Vous animez le réseau des CSI locaux Technis présents dans chaque atelier afin de garantir l'homogénéité des pratiques et de déployer la politique numérique de l'entreprise.

Pour les services numériques aux salariés, le CSI est responsable de la mise en conformité du parc de matériel Technis (PC, téléphones et tablettes individuelles, copieurs, imprimantes individuelles, bornes WIFI, ...) en mettant à jour les référentiels disponibles via des inventaires réguliers avec les CSI locaux. Vous êtes également chargé du du suivi des licences des logiciels PC utilisés ainsi que de la conformité de la facturation du parc.

Le CSI travaille en relation avec :

-          Les CSI locaux

-          La direction informatique du Groupe SNCF.

-          Le CSI participe au comité de pilotage Technis / e-sncf  Direction du Service Numérique aux Utilisateurs et s'assure du respect des engagements de e-sncf sur le terrain inclus dans le contrat de services.

Vous pilotez les comités techniques avec e-sncf.

Le CSI est gestionnaire de la PowerPlatform pour Technis

IVous pouvez être amené à concevoir des Power App et Power Automate.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous être titulaire d'un Bac+5 en réseaux/développement informatique avec une expérience réussie de 5 ans dans la gestion de parc (dont une partie en tant que CSIE peut être un plus) OU d'un Bac +2/3 avec au moins 10 années d'expériences.

Vous avez :

• de bonnes connaissances de la digitalisation de l'environnement utilisateur, des OS, d'O365, ...

• Maîtrise de la conduite de projet et animation de réunion

• Compétence Power Plateform et Power Automate

Savoir-être attendus :

-          Être orienté client et avoir la culture du résultat

-          Être un très bon communiquant et savoir faire adhérer

-          Être force de proposition

-          Faire preuve d'un bon relationnel (nombreux intervenants)

-          Savoir gérer son temps et ses priorités

-          Avoir la capacité à travailler en équipe et en mode collaboratif

-          Posséder un très bon niveau de rédaction et d'analyse

-          Être motivé, organisé, rigoureux et autonome

-          Savoir rendre compte

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 40KEUR et 45KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.

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