ALTERNANCE - Chargé(e) de mission RH

Publiée le 18/08/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) alternant(e) en Master 2 RH pour accompagner la DRH dans le pilotage de ses activités, la structuration de sa gouvernance et le suivi de plusieurs projets RH stratégiques.

Rattaché(e) directement à la DRH, vous jouerez un véritable rôle d'appui organisationnel et de coordination, avec une forte autonomie et une vision transverse des sujets RH.

Ce poste s'adresse à une personne organisée, rigoureuse et proactive, capable de travailler en mode projet et de prendre en charge ses missions avec autonomie.

Vos principales missions :

1. Participer à la mise en place de la gouvernance de la DRH

Vous serez un véritable soutien dans l'organisation et le suivi de la gouvernance de la Direction :

• Organiser et planifier les points individuels, bilatérales, réunions d'équipe, événements RH et tchats

• Assurer le suivi des réunions, des décisions et des actions à mener

• Participer au pilotage et au suivi des différents chantiers RH en cours

• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage des projets

• Assurer les relances auprès des chefs de projets et veiller au respect des échéances

• Contribuer à fluidifier l'organisation et la coordination au sein de la DRH.

Cette mission constitue les missions prioritaires du poste et nécessite une réelle capacité d'organisation, de coordination et de suivi.

2. Préparer les instances et communications RH

Vous participerez à la préparation de différents rendez-vous stratégiques de la DRH :

• Préparer les CODIR, sur le fond comme sur la forme

• Contribuer à la préparation des sujets RH présentés en instance

• Préparer les tchats dédiés aux managers, de la conception des contenus à leur mise en forme

• Produire des supports de présentation clairs, synthétiques et impactants.

3. Participer au suivi du programme PEPS

Vous contribuerez également au suivi du programme PEPS, notamment à travers :

• L'organisation et la participation aux réunions du programme

• Le suivi des travaux relatifs à la rédaction des fiches de poste

• La préparation et l'animation de cartographies

• La conception de supports de communication, notamment des kakemonos

• Le suivi des actions et livrables associés au programme.

Profil recherché

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance vous permettant de développer une vision transverse des enjeux RH et de travailler au plus près d'une Direction des Ressources Humaines.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie

• Votre capacité à travailler en mode projet, à coordonner plusieurs sujets et à assurer leur suivi

• Votre esprit de synthèse et votre bonne compréhension des enjeux RH

• Votre aisance rédactionnelle et votre excellente maîtrise de l'orthographe

• Votre maîtrise de PowerPoint et votre intérêt pour les outils d'IA, notamment pour concevoir des supports clairs et impactants.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème légal

2026-018317