Alternant/Alternante - Assistance analyse de données et outils RH

Publiée le 23/06/2026

Description de l'employeur

Contexte

La SNCF Voyageurs est la société du groupe SNCF chargée du transport ferroviaire de voyageurs en France et en Europe, avec plus de 70 000 collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines de la SNCF Voyageurs a regroupé ses profils d'expertise data et SIRH pour créer un pôle de compétences dans la production et l'analyse de données, ainsi que dans l'administration du SIRH. Ce pôle apporte son expertise sur des enjeux majeurs tels que le recrutement, le pilotage de l'emploi, et le développement des compétences.

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement dans le pôle SIRH, production et analyse data, et rattaché(e) au Directeur Rémunération-Data-SI. L'alternant(e) qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « assistance à la production, l'analyse de données et la mise en place d'outils RH »

Description du poste

Missions au quotidien

Production de données

• Concevoir des dashboards dynamiques sur Power BI et/ou Excel pour le COMEX en mobilisant des compétences en informatique et en programmation (DAX, M) pour structurer les kpis métier.

• Réaliser les requêtes mensuelles dans nos entrepôts de données pour alimenter les rapport PowerBI existants

• Apporter les évolutions demandées aux rapports existants, créer de nouvelles pages et de nouveaux rapports

• Analyse et études complexes

• Traiter des problématiques complexes mêlant enjeux métier, modélisation mathématique et choix technologiques, en identifiant les solutions les plus adaptées et en convainquant les parties prenantes dans une logique de conseil en technologies.

• Collaborer avec les équipes métier pour formaliser leurs besoins, piloter les projets dans une dynamique de gestion de projet, et former les collaborateurs aux bonnes pratiques en cybersécurité.

• Vulgariser les sujets techniques à travers des supports de communication digitale clairs et accessibles, pour faciliter la compréhension et accélérer la prise de décision.

Mission à moyen / long terme

Contribuer activement à la production, à la structuration et à l'analyse des données métier en mobilisant des compétences en ingénierie des données, afin d'éclairer les décisions stratégiques, répondre aux obligations légales et concevoir des outils de pilotage métier robustes. L'alternant pourra intervenir sur la modélisation de bases de données. Une appétence pour les langages de programmation (DAX, M, VBA), la compréhension des systèmes d'information et des nouvelles technologies data seront des atouts pour optimiser les traitements et garantir la qualité des analyses.

Ce que nous attendons de l'alternant :

• Rigueur dans la gestion et l'analyse des données métier

• Capacité à produire des études fiables et pertinentes

• Maîtrise ou forte appétence pour Power BI, Excel et autres outils de visualisation

• Esprit d'analyse, bonnes qualités rédactionnelles et sens critique

• Curiosité pour les technologies de la donnée et les systèmes d'information

Ce que l'alternant peut nous apporter :

• Un regard neuf sur nos outils et méthodes d'analyse

• Des idées innovantes pour améliorer la visualisation et l'accessibilité des données

• Un appui opérationnel sur les études, le reporting et la transformation des données

• De l'enthousiasme, de la créativité et une capacité à vulgariser les sujets complexes auprès des métiers

Profil recherché

Compétences requises :

Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse, sens critique, hauteur de vue

Sens de l'organisation et autonomie

Grosse capacité de mémorisation des concepts métiers RH SNCF

Curiosité, adaptabilité, créativité pour trouver des solutions

Rigueur, concentration, fiabilité

Maîtrise des outils : Excel, Power Point, SharePoint, Word

Appétence pour les outils informatiques

Compétences à développer :

Développement et programmation (notamment DAX, M, Excel)

Gestion de projet et mode projet

Communication digitale et management

Esprit d'entraide et travail en équipe

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Salaire minimum conventionnel

2026-015858