ALTERNANCE - BAC +4/5 - Chargé(e) de Projets Formation & Digital Learning (H/F)

Publiée le 07/07/2026

Description de l'employeur

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés.

Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives (PPA), Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.

Description du poste

Description de la mission :

• Administration et Éditorialisation SharePoint :

  • Refonte et mise à jour de l'intranet formation.

  • Gestion de l'agenda, création de newsletters et animation des fils d'actualités.

  • Création de contenus pédagogiques attractifs (infographies, fiches synthétiques, tutoriels vidéo)

• Veille et Gestion des connaissances :

  • Mise en place d'une veille réglementaire sur les évolutions Paie/RH.

  • Structuration de la base documentaire pour en faciliter l'accès aux équipes

  • Centraliser et uniformiser la diffusion de l'information au sein du collectif

• Accompagnement du changement et Animation :

  • Organisation et animation de points métiers réguliers (Webinaires, ateliers de co-construction).

  • Facilitation des échanges pour favoriser l'appropriation des nouveaux processus paie.

Profil recherché

Compétences techniques attendues

• Microsoft 365 : Maîtrise avancée de SharePoint (mise en page, droits, bibliothèques).

• Numérique : appétence pour la création de contenu (sharepoint, vidéo, tutoriels...) 

• Paie/Gestion Administrative : Culture générale du secteur RH (une spécialisation en cours est un vrai plus).

• Soft Skills : Pédagogie, aisance relationnelle (animation), capacité de synthèse et force de proposition.

 

Formations visées

• Master RH, spécialité "Digital RH"

• Master Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales 

• Master Communication des Entreprises / Communication RH

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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