Cadre opérationnel Circulation Ferroviaire F/H
Description de l'employeur
Présentation de l'entreprise SNCF
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Le salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Le lien vers le flyer du Code de Bonne Conduite :
Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf
Description du poste

En tant que Cadre Opérationnel de la Circulation Ferroviaire, vous serez amené à :
Assurer, en temps réel, la coordination entre les différents interlocuteurs internes et externes pour permettre la gestion, la régulation dans une zone géographique donnée et le suivi des trafics ainsi que la gestion opérationnelle des aléas
Mettre en oeuvre les mesures sécurité en cas d'incident circulation et dérangement des installations de sécurité
Gérer le graphique circulation et renseigne toute perte de temps sur sa zone d'action
Informer les entreprises ferroviaires en cas d'aléas
Maîtrisez le ou les chronogramme de son périmètre de responsabilité et veillez au respect des jalons de la production
Suivre les opérations de production, maîtrise les outils de supervision, gère les aléas de production, analyse les situations perturbées et prend des décisions opérationnelles garantissant la meilleure prise en charge des clients
Adapter le plan de transport en respectant la règlementation et les normes de sécurité
Maîtrisez les standards des chronogrammes et des outils/médias de l'Information Voyageurs afin de produire, actualiser et diffuser les données utiles en opérationnel
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme BAC+5 d'une école d'ingénieur ou d'une université orienté technique, Supply Chain, transport.
Une connaissance des problématiques liées au transport et la gestion de production est un plus.
Rejoignez-nous si vous :
Avez des compétences en suivi de la circulation et régularité : GALITE, HOUAT, BREHAT
Avez des compétences en information et gestion de crise : SPID, DURANDAL
Avez des compétences en communication : CTFU, GSM-R
Êtes orienté performance et résultats
Avez une excellence opérationnelle
Avez une bonne aptitude à l'analyse et à la synthèse et la conceptualisation
Avez un bon esprit de commandement
Savez faire preuve d'autorité
Maîtrisez le stress en situation perturbée
Avez une analyse exhaustive et une rapide des situations problématiques
Êtes force de proposition en respectant les règles de sécurité
Savez prendre les premières décisions « circulation » en cas d'incident
Avez une vision client
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
35/45KE selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)
Informations complémentaires
Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
2026-014861
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise

