Appui(e) au déploiement de l'application MARGO pour la numérisation et mise à jour des Registres Incendies
Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.
Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
La mission se déroulera au sein de la Division Incendie du Département Protection du Réseau de la Direction Sécurité, Sûreté et Risque de SNCF Réseau.
Description du poste
Il s'agit d'une mission d'appui(e) pour le déploiement d'une nouvelle application dans le domaine de la sécurité incendie (MARGO).
La mission, en collaboration avec le spécialiste incendie en charge de l'application métier MARGO, consistera à :
Prendre connaissance des registres de sécurité incendie MARGO existants chez SNCF Gares et Connexions et SNCF Réseau.
Créer l'architecture du SharePoint des directions générales interrégionales, prendre en compte les observations du RSSI.
Aider le spécialiste incendie dans ses relations avec SNCF Immobilier, notamment concernant le lien avec le carnet de santé.
Aider au déploiement de l'outil MARGO dans les établissements pilotes.
Apporter des réponses aux questions des correspondants sécurité incendie sur l'outil MARGO.
Profil recherché
Étudiant(e) sensible à la sécurité incendie à compter de septembre 2025 en Master dans le domaine Hygiène, Sécurité, Environnement et management des Risques en recherche d'une alternance de 2 ans. Un engagement en tant que sapeur pompier volontaire serait un plus.
Avoir le sens des relations humaines et de l'entraide, avoir le sens du service public et un intérêt général pour la SNCF, avoir l'esprit de collaboration, le goût du partage d'informations, de savoir faire et de connaissances avec ses collaborateurs, être capable de travailler en réseau avec d'autres experts, être autonome et savoir s'adapter, être force de proposition.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon barème alternance
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
2025-009833
Les étapes de votre recrutement
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