Chef de projet communication interne pour la Direction de la sécurité Groupe SNCF

Publiée le 31/03/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF est un acteur majeur de la mobilité et de la logistique, dont la vocation est de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer les solutions de mobilité de demain. Présent sur le territoire national et à l'international, il oeuvre quotidiennement au service des voyageurs, des chargeurs et des territoires.

Au sein de cette organisation, SNCF SA assure un rôle central. Elle est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés, ainsi que du pilotage de l'ensemble des sociétés du Groupe. SNCF SA définit les grandes orientations et veille à la cohérence des actions menées par ses différentes entités.

C'est au coeur de cette dynamique que s'inscrit la Direction des Risques, Audits, Sécurité, Sûreté (DRASS). La DRASS joue un rôle fondamental dans la protection des personnes, des biens et des activités du Groupe. Elle est en charge de :

• La maîtrise des risques (opérationnels, financiers, etc.).

• La réalisation d'audits pour garantir la conformité et l'efficacité des processus.

• La définition et le déploiement de la politique de sécurité (sécurité des circulations, sécurité au travail, etc.).

• La gestion des enjeux de sûreté (prévention des actes malveillants, protection des infrastructures).

Rejoindre la DRASS au sein de SNCF SA, c'est intégrer une direction stratégique dont les missions sont cruciales pour la pérennité et la performance du Groupe, en oeuvrant quotidiennement pour un environnement sûr et maîtrisé.

Description du poste

1. Animation et enrichissement du site intranet sécurité

• Piloter le site intranet dédié aux managers :

  • Rédaction de contenus : Articles, actualités, retours d'expérience sur les avancées du programme PRISME.

  • Création graphique : Infographies, visuels et supports visuels pour illustrer les messages clés ( Photoshop, ou outils SNCF).

  • Mise à jour régulière : Veille sur les bonnes pratiques sécurité et intégration des nouveautés (réglementations, retours terrain).

• Optimisation de l'expérience utilisateur :

  • Proposition d'améliorations pour rendre le site plus intuitif, engageant et accessible.

2. Conception et déploiement d'outils de sensibilisation

• Créer des supports pédagogiques et communicationnels :

  • Campagnes de prévention :

    • Vidéos : Scénarisation, tournage (interviews, mises en situation) et montage (OBS Studio, OpenShot, ou outils internes).

    • Supports print : Affiches, flyers, et kits de communication pour les sites et services.

  • Outils managers :

    • Kits clés en main : Fiches pratiques, guides, et présentations PowerPoint pour aider les managers à relayer les bonnes pratiques PRISME.

    • Modules interactifs : Quizz, challenges, ou serious games pour renforcer l'appropriation (Genially, Articulate).

• Organisation d'actions ciblées :

  • Challenge annuel sécurité : Conception, lancement et animation d'un événement fédérateur (ex : concours inter-sites, défis bonne pratique).

  • Séminaire annuel de la Direction : Logistique, animation, et restitution des avancées PRISME (préparation des supports, coordination des intervenants).

3. Communication interne et cohésion d'équipe

• Valoriser les avancées du programme PRISME :

  • Relais interne : Rédaction de newsletters, posts intranet, et communications pour partager les succès et les prochaines étapes.

  • Reporting : Synthèse des actions menées et des indicateurs clés (taux d'engagement, feedbacks terrain).

• Renforcer la cohésion de la Direction :

  • Proposition et mise en oeuvre d'actions team-building (ateliers collaboratifs, événements internes).

  • Animation de temps d'échange : Organisation de webinaires, tables rondes, ou retours d'expérience avec les équipes.

4. Appui à la responsable PRISME

• Soutien opérationnel :

  • Participation aux réunions de pilotage (préparation des supports, comptes rendus).

  • Veille réglementaire et benchmark : Analyse des bonnes pratiques sécurité dans d'autres secteurs ou entreprises.

• Force de proposition :

  • Identification de nouvelles actions pour ancrer la culture sécurité (ex : podcasts métiers, témoignages terrain).

Profil recherché

Formation :

• Niveau Bac +3 à Bac +5 en Communication, Journalisme, Marketing, Design Graphique, Multimédia, ou équivalent.

• Une spécialisation ou expérience en rédaction, production de contenus, gestion de projet, ou design graphique serait un atout.

Compétences Techniques Impératives

Rédaction et synthèse :

• Compétences rédactionnelles excellentes :

  • Capacité à rédiger des contenus clairs, percutants et adaptés à différents supports (articles, newsletters, scripts vidéo, fiches pratiques).

  • Orthographe et syntaxe irréprochables.

  • Aptitude à synthétiser des informations complexes pour les rendre accessibles.

Outils digitaux et PAO :

• Suite Microsoft Office 365 :

  • PowerPoint : Création de présentations dynamiques et visuelles.

  • Outils collaboratifs : SharePoint, Teams, OneDrive.

• Suite Adobe Creative :

  • Photoshop, Illustrator, InDesign : Maîtrise des logiciels pour la création graphique (visuels, infographies, mises en page).

  • Premiere Pro / After Effects : Montage vidéo et motion design (un plus).

• Outils d'IA générative :

  • Connaissance des usages pour optimiser la création de contenus (ex : génération d'idées, retouches, scripts).

Production vidéo :

• Réaliser des interviews et capsules vidéo :

  • Tournage : Préparation des questions, cadrage, gestion du matériel.

  • Montage : Utilisation d'outils comme Premiere Pro, OpenShot, ou OBS Studio pour produire des vidéos professionnelles.

Qualités et Soft Skills

Savoir-être essentiels :

• Gestion de projet et organisation :

  • Capacité à piloter des missions de A à Z : respect des deadlines, coordination des acteurs, suivi des livrables.

  • Sens de l'anticipation pour identifier les besoins et les risques en amont.

• Autonomie et initiative :

  • Prise de décision et proposition proactive de solutions innovantes.

  • Capacité à travailler en réseau : Écoute active des "clients internes" (managers, équipes terrain) pour répondre à leurs besoins.

• Rigueur et adaptabilité :

  • Bonne gestion du stress face aux changements et aux imprévus.

  • Maîtrise de soi pour garder une communication positive et constructive.

Savoir-faire relationnel :

• Animation et coopération :

  • Travail en équipe et transversalité : Collaboration avec différents services (Sécurité, Communication, DSI).

  • Communication et impact : Aisance pour présenter des idées, fédérer, et convaincre.

• Créativité et conceptualisation :

  • Compétences graphiques : Capacité à proposer des visuels originaux et percutants (un vrai plus).

  • Esprit créatif pour imaginer des formats innovants (ex : challenges interactifs, supports ludiques).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2026-016036