Chargé ou chargée de Reporting Durabilité

Publiée le 18/03/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

La direction RSE Groupe rend compte de l'engagement du Groupe en matière de RSE au travers de son rapport de durabilité, ainsi que via des exercices de notations et initiatives volontaires.
Dans le cadre du de l'application de la directive européenne 2022/2464 (CSRD), vous participerez à la campagne 2026 du Rapport de durabilité du Groupe SNCF selon les normes de l'EFRAG.
Les missions sont menées en lien avec les membres de l'équipe CSRD-Reporting.

 

Description du poste

Chargé ou chargée de Reporting Durabilité - au sein de la Direction RSE Groupe SNCF 

Dans le cadre de l'application de la directive européenne 2022/2464 (CSRD), vous participerez à la campagne 2026 du Rapport de durabilité du Groupe SNCF selon les normes de l'EFRAG.

En lien avec les membres de l'équipe CSRD-Reporting, vous contribuerez à des enjeux concrets :

Les missions

1. Contribuer au pilotage de la campagne 2026 du Rapport de Durabilité et préparer la campagne 2027

   • En lien avec le chef de projet, vous appuyez l'organisation, le suivi et le retour d'expériences de la campagne 2026 la collecte de données avec les équipes métiers, 

   • Participer à la collecte, la consolidation et l'intégration des infos (qualitatives/quantitatives).

2. Piloter la réponse Groupe au questionnaire du Pacte mondial des Nations unies et au Rail sustainability Index de l'UIC

   • Collecter les informations auprès des contributeurs

   • Organiser les validations

   • Publier la réponse Groupe

   • Contribuer au bilan des campagnes 2026 et synthétiser les recommandations pour les campagnes 2027.

3. Participer aux évaluations des agences de notations extra-financières, initiatives volontaires et reportings à l'État actionnaire :

   • EcoVadis, CDP (questionnaires Climat et Eau), WBA (World Benchmarking Alliance),

   • Reporting à l'APE (Agence des Participations de l'État) 

   • Collecter les informations auprès des sociétés du Groupe et contribuer à la rédaction des réponses aux questionnaires.

   • Contribuer au bilan des campagnes 2026 et synthétiser les recommandations pour les campagnes 2027.
     
     
     
     

Profil recherché

• Formation : Master 2 en RSE, développement durable, finance durable, ou équivalent.

• Soft skills :

  • Autonome et organisé(e) (gestion de plusieurs missions en parallèle).

  • Esprit d'équipe (Vous collaborez avec des experts métiers et des parties prenantes internationales).

  • Curieux(se) et analytique (Vous aimez décrypter des réglementations et des données complexes).

• Langues : Anglais courant (échanges avec l'ONU, lecture de référentiels).

• Outils :

  • Maîtrise de la Suite Office (Excel, PowerPoint).

  • Fluence DM (outil de reporting).

Ce que nous offrons :

• Un contrat en alternance 

• Un accompagnement : Tutorat dédié, formations aux outils métiers, intégration dans une équipe soudée.

• Des avantages : Titre de transport (pour tes trajets pro/perso), CE, télétravail partiel.

• Un lieu inspirant : Siège SNCF SA , dans des locaux modernes et engagés (tri des déchets, cantine durable...).

Infos pratiques

• Durée : 12 mois (idéalement de septembre 2026 à août 2027 

• Lieu : La Plaine St Denis

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour 12 mois ?

Postulez en nous envoyant :

• CV en précisant votre cursus pour la rentrée scolaire 2026 ainsi que le rythme d'alternance.

 

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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