ALTERNANCE - Bac +4/5 - Assistant(e) Manager RH

Publiée le 19/06/2026

Description de l'employeur

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives, Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.

Description du poste

Description de la mission

Les missions de l'alternant(e) sont les suivantes :

• Pilotage et production : sous supervision et appui du manager, piloter et garantir la qualité de la production.

• Animation collectif : en appui du manager, animation des points 5, réunions  et participation à la QVCT.

• Missions de contrôles : Cessation, contrats, rémunération etc...
  - Appui sur le pilotage des absences contractuelles (but : s'assurer du bon traitement des dossiers et de la réception des IJ)

• Mission d'appui manager  sur la relation client notamment avec la participation aux points prépaie et comités clients
  - Appui pôle production (requêtes, relation client etc...)
  

• Télétravail possible (1 jour par semaine)

Profil recherché

• Animer et piloter la qualité produite

• Orientation Clients

• Excellence opérationnelle

• Analyse

• Méthode

• Organisation et rigueur

• Préparer et piloter des plans d'actions

Diplôme attendu :

Master Ressources Humaines 

Rythme d'alternance souhaité :

En fonction du calendrier de l'école

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

2026-015120