Référent ou Référente Planning et Risques

Publiée le 12/06/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi)

sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

Vous souhaitez mobiliser vos compétences en planification et gestion des risques au service de projets d'envergure ? Rejoignez la Direction Générale des Grands Projets (DGGP) de SNCF Réseau, en charge de piloter, concevoir et réaliser les grandes infrastructures ferroviaires, de la conception à la mise en service.
Au coeur de projets majeurs (EOLE, CDG Express, LNPN...), la Direction de la Performance accompagne les équipes dans l'optimisation globale des projets : excellence opérationnelle, performance, gestion des risques et intégration territoriale.
Elle anime les expertises clés, harmonise les pratiques et soutient les projets dans un souci constant de performance durable et coordonnée.

Les 9 grands projets pilotés par la DGGP :

• EOLE, prolongement du RER E vers l'Ouest,

• NEXTEO / ATS+, mise en oeuvre d'un nouveau système de contrôle et de supervision des trains sur la ligne E et sur les lignes B et D,

• CDG Express, liaison ferroviaire directe, reliant l'aéroport Paris-Charles de Gaulle à Paris-Gare de l'Est   Liaison ferroviaire Roissy-Picardie : création d'un accès ferroviaire direct entre le Sud des Hauts-de-France, le Nord-Est du Val d'Oise et la gare Aéroport Charles de Gaulle  LNPN, Ligne Nouvelle Paris-Normandie

• AA CFAL, Accès Alpins - Contournement Ferroviaire de l'Agglomération Lyonnaise

• LNPCA et HPMV, Ligne Nouvelle Provence - Côte d'Azur et Haute Performance Marseille - Vintimille

• LNSO, Ligne Nouvelle du Sud-Ouest

• LNMP, Ligne Nouvelle Montpellier - Perpignan

Description du poste

En tant que Référent ou Référente Planning et Risques, vous serez amené à :

• Contribuer à la performance des Grands Projets en sécurisant les délais, en maîtrisant les risques et en accompagnant les équipes dans une démarche d'amélioration continue.

• Sur le volet Planning :

  • Élaborer et piloter une vision consolidée des plannings (études, travaux, mises en service), en intégrant les interfaces et dépendances

  • Animer les revues de planning avec les parties prenantes (jalons, chemin critique, dérives, actions correctives)

  • Produire des tableaux de bord synthétiques pour suivre les délais et leurs impacts

  • Contribuer aux instances de gouvernance sur les enjeux de planification

  • Déployer et adapter les méthodologies de planification selon les projets

  • Challenger la cohérence et le réalisme des plannings

  • Assurer la cohérence entre planning, coûts et qualité

  • Accompagner et former les équipes aux bonnes pratiques en gestion des délais

• Sur le volet Risques :

  • Structurer et tenir à jour le registre des risques majeurs (analyse, priorisation, plans d'actions)

  • Animer les ateliers d'identification et d'analyse des risques

  • Produire des reportings clairs sur les risques critiques et leurs impacts

  • Participer aux revues risques et alerter les instances de gouvernance

  • Déployer une méthodologie standardisée de management des risques

  • Challenger la pertinence des analyses et des plans de traitement

  • Assurer le suivi des provisions pour risques avec les équipes financières

  • Garantir la traçabilité et la mise à jour des risques

• Sur vos missions transverses :

  • Identifier les synergies et interdépendances entre les projets

  • Capitaliser et diffuser les retours d'expérience et bonnes pratiques

  • Développer des outils et référentiels communs (planning, risques)

  • Contribuer aux communautés métiers et aux démarches d'amélioration continue

  • Réaliser des benchmark et assurer une veille sur les pratiques

Vous intervenez au coeur des enjeux de performance, de maîtrise des délais et de sécurisation des grands projets stratégiques.

Profil recherché

Vous avez un Bac+5 (école d'ingénieur, master) dans les domaines du management de projet, de l'ingénierie ou des infrastructures.

Rejoignez-nous si vous :

• Maîtrisez le management et le pilotage de projets complexes

• Avez connaissance des processus de planification des ressources et de la capacité

• Avez des compétences en gestion des risques et outils associés (OSIRISK...)

• Maîtrisez les outils de planification (PSNext, MS Project...)

• Avez une connaissance du domaine des infrastructures, de l'exploitation ou des travaux

• Avez de bonnes capacités d'analyse et esprit critique pour prioriser et optimiser

• Avez d'excellentes capacités relationnelles et de communication

• Avez de bonnes aptitudes pour l'animation de réunions et d'ateliers multi-acteurs

• Avez une bonne pédagogie et capacité à accompagner le changement

• Avez un esprit d'équipe et et une capacité à travailler en réseau

• Avez le sens de l'organisation et êtes orientation performance

• Etes rigoureux

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 45KEUR et 55KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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