Alternance RH & Droit - Master RH ou Droit Social (EIC HDF - Lille)

Publiée le 02/06/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste

Vos futures missions :

Relations Sociales / Gestion des IRP :

• Mettre en oeuvre une veille sociale au sein de l'établissement ;

• Organiser, suivre et participer aux audiences et DCI ;

• Suivre les préavis de grèves et participer aux remontées des statistiques de grève ;

• Gérer les demandes de CFESES (Congé de Formation Economique, Sociale Environnementale et Syndicale) ;

• Préparer, organiser et participer aux différentes réunions de la Commission SSCT et de la Commission de proximité ;

• Répondre aux Réclamations Individuelles et Collectives ;

• Mettre à jour les référentiels nécessitants un actualisation annuelle (Heure d'Information Syndicale...).

Garanties disciplinaires :

• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires (respect des délais légaux...)

• Conseiller les managers pour la rédaction des formulaires disciplinaires et assurer le respect des procédures ;

• Préparer les dossiers pour le conseil de discipline ;

Fonctions transverses :

• Gestion de projet : Participer au développement et déploiement de projets RS/RH ;

• Aide et appuie des RH de proximité et/ou GU sur certains sujets ;

Profil recherché

Les compétences et le savoir être que nous recherchons :

• Autonomie

• Rigueur

• Force de proposition

• Anticipation

• Organisation

• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité

• Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale

• Avoir des compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

• Connaissance en droit social, règlementation du travail

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

2026-017200