ALTERNANCE- Appui ou Appuie pilotage Alternance et pôle formation

Publiée le 07/04/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

 

Vous serez rattachée au département Emploi et Compétences de la DRH Groupe.

Au sein du Pôle Formation Compétences Métiers qui définit et coordonne la politique en matière de formation professionnelle et développement des compétences : évolutions législatives et règlementaires sur tous les dispositifs, orientations stratégiques groupe et notamment la politique alternance.

Description du poste

En tant qu'Appui ou Appuie pilotage Alternance et pole formation, vous viendrez en appui des différents membres du pôle, à ce titre vous contribuerez à l'activité de l'entité pour la partie alternance et formation professionnelle en fonction des priorités de l'entité :

 

Les missions :

• Communication et pédagogie sur la politique alternance :

  • Rédaction de supports (focus, outils, processus)

• Conduite du changement :

  • Participation active au projet de digitalisation de l'alternance (accompagnement des utilisateurs, communication).

• Communication et animation :

  • Animation des outils internes (ex : actualités sur Engage).

  • Animation et suivi des réseaux de la formation (COPIL Alternance, Comité National de la Formation (CNF)).

• Veille réglementaire :

  • Mise à jour des évolutions juridiques et législatives sur l'alternance et la formation continue.

• Appui opérationnel :

  • Contribution à des actions ponctuelles au sein de l'équipe.

Profil recherché

·         Type de formation/diplôme :

o    BAC+3 validé + poursuite en Master RH (spécialisation en formation professionnelle ou gestion des compétences appréciée).

·         Compétences techniques :

o    Maîtrise des outils Office 365 (Excel, PowerPoint, SharePoint).

o    Connaissance des dispositifs /législation de la formation continue (CPF, OPCO, contrats d'alternance) et de leur cadre légal.

o    Niveau anglais professionnel.

·         Compétences comportementales :

o    Rigueur et organisation : capacité à gérer des projets transverses avec méthodologie.

o    Autonomie et esprit d'analyse : synthèse d'informations (juridiques, stratégiques).

o    Travail en équipe et coopération : aisance relationnelle pour animer des réseaux internes/externes.

o    Sensibilité aux enjeux RH et juridiques : intérêt marqué pour les évolutions réglementaires.

Ce que l'alternance vous apportera :

• Une immersion au coeur de la stratégie RH d'un grand groupe, avec un impact direct sur les politiques de formation et d'alternance.

• L'opportunité de développer des compétences en :

  • Conduite du changement (accompagnement des utilisateurs dans la transition digitale).

  • Communication interne (création de supports, animation de réseaux).

  • Veille réglementaire (analyse et application des textes juridiques).

• Un environnement stimulant, encadré par des experts métiers, pour monter en compétences sur les outils digitaux et les processus RH.

 
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?

Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant votre CV précisant :

o Votre cursus pour la rentrée 2026

o La durée du contrat

o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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