Responsable adjoint de la section Surveillance signalisation ferroviaire
Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.
Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi)
: RÉSEAU & MOI - Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf - Tous les documents
Au sein du Département de la Signalisation Ferroviaire et de la Division Développement, la section Surveillance est en charge du suivi de développement et de l'homologation des systèmes de Télésurveillance (capteurs et dispositifs permettant de remonter les états des produits de signalisation) et de Surveillance des Trains en Marche ( capteur et dispositifs permettant de surveiller que les trains circulant sur le RFN ne présentent pas d'anomalies qui pourraient créer une situation à risque : boites chaudes, engagement de gabarit ...).
Tous les systèmes déployés sur le réseau ferroviaire français doivent faire l'objet d'une homologation préalable prononcée par le gestionnaire du réseau (SNCF Réseau), selon une norme et un processus spécifique. L'homologation permet de s'assurer que l'équipement est apte à l'emploi sur le réseau ferré, en termes de mise en oeuvre, d'exploitation et de maintenance, en prenant en compte toutes les contraintes de l'environnement physique et technique dans lequel va évoluer cet équipement.
Description du poste
L'adjoint au Responsable de la section Surveillance veille au suivi de développement sous toutes ses dimensions.
Management d'équipe :
o En soutien au Responsable de Section, coordonner l'action de ses équipes, en veillant aux priorités.
o Rendre compte périodiquement aux Responsables de section et de division de l'avancement.
o Contribuer à la préparation des EIA et EICP des membres de son équipe.
o En l'absence du Responsable de Section, animer des réunions d'équipe.
Coordination et planification :
o Avec le Responsable de Section, définir l'organisation et formaliser les responsabilités de chacun au sein de l'équipe.
o Contribuer à la coordination des activités en optimisant la production de sa section.
o Suivre le plan de charge et veiller au respect des échéances des affaires.
o Organiser des suivis périodiques des prestations des industriels et des prestataires extérieurs.
Maitrise des Marchés et du Budget :
o Mettre en place des contrats en lien avec la MOA des projets ainsi qu'avec les achats et s'assurer du respect des objectifs budgétaires associés.
o Gérer les budgets de la section qui lui sont délégués.
o Réaliser les estimations pour le compte de la section, pour les travaux réalisés pour le compte de projets ou d'autres entités.
Information et communication :
o Rechercher et recueillir des informations nécessaires à la bonne mise en oeuvre des affaires.
o Participer à la communication et à son accompagnement auprès des utilisateurs et des clients.
o Représenter la section en interne et en externe à l'entreprise.
o Informer et écouter à propos des différents problèmes ou évolutions à tous les niveaux de l'entreprise.
o S'informer, communiquer sur l'évolution des technologies et les techniques ferroviaires.
Production :
o Piloter des homologations de produits de surveillance.
o Veiller à la cohérence des architectures de surveillance au sens large.
Profil recherché
Diplôme d'ingénieur ou Master, ou équivalence par expérience professionnelle
Autonomie et rigueur.
Bonnes qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe et en réseau, capacité à convaincre.
Sens pédagogique et qualité rédactionnelle.
Vision système ferroviaire et notions télécommunication et SI souhaitées
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 45 et 53 KEUR
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
2025-013550
Les étapes de votre recrutement
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Je suis invité à exposer mes motivations à distance
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Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
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