Chef ou Cheffe de Projet SI sur le portefeuille Performance des Actifs

Publiée le 10/11/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. »

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)

sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

SNCF Réseau accélère la transformation numérique de la gestion de ses actifs dans un contexte de modernisation, d'optimisation des coûts et d'exigence accrue sur la performance et la disponibilité du réseau. Le domaine de la performance des actifs est en plein essor, avec une forte attente sur la consolidation des outils, la qualité des données et la capacité à piloter la performance en temps réel et de façon prédictive.

Le Chef de projet SI « Performance des Actifs » agit comme business partner du métier, accompagne la transformation digitale et joue un rôle clé dans l'alignement des solutions SI avec les enjeux stratégiques de l'Asset Management.

La transformation numérique de la gestion d'actifs à SNCF Réseau vise à :

• Optimiser la connaissance et la mise à jour du patrimoine (qualité, conformité numérique/physique, visualisation BIM, etc.).

• Piloter la performance et la disponibilité du réseau via des indicateurs fiables et une modélisation avancée (KPI, simulation, prévision).

• Fluidifier la planification bout-en-bout des investissements, ressources et projets, en cassant les silos entre métiers (maintenance, ingénierie, exploitation).

• Assurer la continuité numérique des décisions, de la stratégie à l'opérationnel, et la convergence vers des solutions SI standards et industrialisées.

Description du poste

En tant que Chef ou Cheffe de Projet SI sur le portefeuille Performance des Actifs, vous serez amené à réaliser des missions dans les domaines suivant :

• Pilotage de Projets SI :

  • Piloter des projets SI liés à la performance des actifs, de la conception à la mise en production

  • Structurer et prioriser les besoins métiers en collaboration avec les directions métier et les équipes architecture, urbanisme d'entreprise et SSI

  • Définir et suivre les indicateurs de performance du delivery numérique, en lien avec les exigences métiers et réglementaires

  • Assurer la cohérence et l'intégration des solutions avec les autres briques du SI (GMAO, ERP, Supply Chain, Gisements)

• Accompagnement Métier et Transformation Numérique :

  • Être le business partner privilégié des correspondants métiers (DG IGM et DMAP en particulier)

  • Accompagner les métiers dans la conduite du changement, la montée en maturité digitale et l'appropriation des nouveaux outils

  • Porter la vision « numérique » et promouvez l'usage des données pour la prise de décision, la simulation et la prévision de la performance des actifs

  • Animer des ateliers de co-construction, de recueil de besoins et de formation auprès des utilisateurs

• Performance, Innovation et Amélioration Continue :

  • Identifier et évaluer les solutions innovantes du marché (analytics, maintenance prédictive...)

  • Piloter des Proof of Concept (POC) et des expérimentations pour tester de nouveaux usages ou outils

  • Mettre en place des processus d'amélioration continue sur la qualité des données, la fiabilité des indicateurs et la pertinence des analyses

  • Contribuer à la consolidation et à la rationalisation du portefeuille applicatif, en limitant le shadow IT et en favorisant l'industrialisation

• Reporting, Gouvernance et Communication :

  • Assurer le reporting régulier auprès des instances de gouvernance (COPROJ, COPIL, comités métiers...)

  • Communiquer sur l'avancement des projets, les succès, les difficultés et les perspectives, en vous appuyant sur des indicateurs consolidés et des retours d'expérience terrain

  • Participer à la définition de la stratégie applicative et à la feuille de route de l'Asset Management en lien avec les responsables du portefeuille

Profil recherché

Vous avez un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou équivalent.

Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets SI, idéalement dans le domaine de l'Asset Management.

Une expérience dans des environnements complexes, multi-acteurs et en transformation digitale serait appréciée.

Rejoignez-nous si vous :

• Maîtrisez des méthodologies de gestion de projets SI

• Avez connaissance des environnements complexes et en transformation digitale

• Avez une expérience dans l'accompagnement métier et la conduite du changement

• Avez connaissance des solutions innovantes du marché (analytics, maintenance prédictive, etc)

• Avez un anglais professionnel apprécié

• Avez d'excellentes compétences en communication et en animation d'ateliers

• Avez une capacité à structurer et prioriser les besoins métiers

• Avez un esprit d'innovation et sens de l'amélioration continue

• Avez une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes

• Avez du leadership et une capacité à porter une vision stratégique

• Avez un sens aigu du relationnel

• Avez une capacité à s'adapter rapidement à un environnement en constante évolution

• Êtes orienté résultats et solutions

• Avez un esprit analytique

• Êtes dynamique et motivé

• Êtes rigoureux

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 45 et 55 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

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