Architecte Réseau IP MPLS F/H

Publiée le 08/09/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. »

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi)

La Direction Télécom, acteur stratégique des télécommunications ferroviaires, renforce ses équipes pour accompagner son développement.

Nous recherchons un·e Architecte Réseaux IP/MPLS pour intégrer l'équipe IRT (Réseaux de Transmission), en charge de la conception des architectures des réseaux de transmission (SDH, WDM, OTN...) et IP/MPLS (Backbone, Desserte, LAN), de la prescription, de la validation de nouveaux applicatifs ou équipements portés sur ces réseaux, du MCO, ainsi que du support aux équipes en charge de l'exploitation, du déploiement et aux Clients.

Si vous aimez les environnements techniques exigeants et les défis d'innovation, rejoignez-nous !

Description du poste

En tant qu'Architecte Réseau, vous serez amené à :

• Concevoir, faire évoluer et sécuriser les architectures des réseaux IP/MPLS multi-constructeurs (Juniper, Nokia, Cisco, HP)

• Réaliser des études d'ingénierie et proposer des architectures adaptées aux besoins

• Faire évoluer les architectures existantes

• Rédiger les référentiels techniques et rapports d'analyse

• Effectuer des tests d'intégration, de préproduction et d'automatisation

• Assurer le support de niveau 3 (analyse d'incidents, réunions de crise, rapports techniques)

• Participer à l'homologation de nouveaux équipements (tests, interopérabilité, supervision, maintenabilité)

• Gérer l'obsolescence (benchmark, appels d'offres, documentation)

• Mettre à jour la documentation technique et animer des formations ponctuelles

• Contribuer à l'évolution et à l'optimisation des outils NMS : intégration de nouveaux équipements, supervision, automatisation, et amélioration des processus de gestion réseau

Informations complémentaires :

• Les activités sont réalisées sur le réseau de production ou sur la plateforme de tests

• Vous évoluerez au sein de la section Réseaux de Transmission

Profil recherché

Vous avez un Bac +5 de type diplôme d'ingénieur ou Master universitaire type informatique.

Des connaissances du contexte ferroviaire (signalisation, traction électrique...) seront appréciées.

Les certifications suivantes sont également les bienvenues : CCNA, JNCIA, CCNP, JNCIS, JNCIP, CCIE, JNCIE...

Rejoignez-nous si vous :

• Maîtrisez les protocoles réseaux : IPv4, MPLS, L3VPN, L2VPN, BGP, OSPF, ISIS, LDP, RSVP, SNMP, Multicast...

• Avez de bonnes capacités rédactionnelles (référentiels, rapports techniques)

• Avez une aisance relationnelle et pédagogie pour travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

36 à 39

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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