Alternance Chargé (e) de communication

Publiée le 22/05/2025

Description de l'employeur

DDTE - Direction Distribution TGV Europe :

La DDTE, rattachée à la Direction Marketing de TGV IC, est une Direction Commerciale, en charge de la relation avec les partenaires agences de voyages (AGV) externes, les clients Entreprises et les partenaires de technologie de la clientèle B2B.

L'alternant (e) sera rattaché(e) hiérarchiquement à l'équipe Communication AGV de la sous-direction Marché Agences & Outils de distribution.

Description du poste

·       Communications internes et externes (article, NL, support pour les commerciaux)

·       Réseaux Sociaux

·       Media / Presse : Centralisation d'éléments marketing et Relais avec l'équipe Marketing et le graphiste (bannières etc...) ; Mise à jour du tableau de suivi & Coordination mensuelle (et au fil de l'eau), suivi des budgets et de la facturation.

• Participation à la gestion de la BAL contactferia

• Autres missions possibles (selon besoin) :

• Besoins hors presse : Gérer le reste des besoins des commerciaux (ex : adaptation de visuels pour les actions Marketing menées).

Profil recherché

• L'alternant devra faire preuve :

  • d'organisation

  • de rigueur (respect des deadlines, relecture systématique de sa production)

  • de transparence vis-à-vis de son tuteur et « commanditaires principaux ».

• Un sens de l'initiative et de l'amélioration continue sera également apprécié.

• Également, compte tenu de l'interaction avec de nombreux acteurs, une aisance relationnelle est nécessaire.

 

ANGLAIS COURANT OBLIGATOIRE. La connaissance d'une deuxième langue européenne (DE-ES-IT) est un plus.

• Maîtrise du Pack Office : Word, Excel, Powerpoint,

• Capacité à travailler en équipe ET en autonomie

• Capacité d'analyse et de synthèse

Ecoles cibles : écoles de communication ou de tourisme.

Titre reconnu au RNCP (Répertoire des Certifications Professionnelles) uniquement.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème en vigueur

2025-010401