Alternant(e) Chargé (e) de communication RH et expérience collaborateur

Publiée le 01/07/2025

Description de l'employeur

Pole Perf et Accompagnement RH :

La mission principale est d'améliorer le fonctionnement et le pilotage RH de la Direction Générale TGV (1 500 personnes). Nous réalisons également toutes les communications et évènements en lien avec l'actualité RH de TGV / SA Voyageurs : nouveaux accords sociaux, négociation annuelle, nouveaux bénéfices, nouveau outils SIRH ....

Description du poste

Vous contribuerez/ serez en charge des missions suivantes :

- Valorisation de l'ensemble des nouveautés RH : créations de contenus pédagogiques et illustrations (sur la base des accords).

- Réalisation des supports pour les tchats mensuels RH.

- Appui de la chargée de communication sur la rédaction, illustration de certains articles, mise en page sur l'outil de diffusion Diva (newsletter mensuelle RH « Entre Nous » Incorporer dans l'Essentiel).

- Mise à jour, évolution du site SharePoint Easy RH

- Suivi ou mise en oeuvre de projets RH événementiels type forums, bien-être, (ex : Odyssea) en autonomie ou en appui suivant la taille du projet (Heyteam pour onboarding).

- Mesure de notre impact sur TGV : KPI variés et mensuels.

Réalisation de petits plans de communication / marketing pour développer l'attractivité de nos outils et de nos programmes.

Profil recherché

- Appétence pour les sujets RH

- Capacité rédactionnelle : clarté, titres accrocheurs, ciblage adapté aux sujets et orthographe ...

- Connaissance suite 365 et Graphisme/ Sharepoint/ teams/ Diva Digital/ illustrator, Photoshop....

- Compétences organisationnelle, autonome, pro-active et curieux sachant traiter les priorités en qualité et en délais.

Ecoles cibles : Master Communication / design graphique/ rédaction

Titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) uniquement.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème en vigueur

2025-010874