Alternance - Chargé ou Chargée de mission RH

Publiée le 21/05/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

Dans les équipes de la DRH Groupe, vous exercez votre mission dans le département Inclusion & Diversités, en charge de la politique diversité de l'entreprise (Mission Handicap & Emploi, mixité et égalité professionnelle, prévention des discriminations).  

Il s'agit de participer au suivi des objectifs de l'accord en faveur des personnes en situation de handicap, pilotés par la Mission Handicap & Emploi.  La Mission Handicap & Emploi, composée d'une équipe de 30 personnes qui prend en charge l'accompagnement des salariés en situation de handicap.

Dans le cadre de vos missions, vous devez :

• Suivre mensuellement le recrutement des personnes en situation de handicap avec les agences de recrutements et en lien avec les Référents Handicap.

• Organiser les sessions de formation au maintien dans l'emploi et à l'accord (logistique, invitations, accueil...)

• Organiser les réunions managers et rédiger les comptes rendus

• Participer aux groupes de travail sur l'élaboration des processus métier

• Participer à la recherche et à la création d'outils.

• Participer à la saisie et à la relecture du bilan annuel.

• Être en support de l'équipe concernant l'utilisation du logiciel de gestion du handicap (POPEI - Pilotage Opérationnel Politique Emploi Inclusives)

Particularités du poste :

• Rythme souhaité : 3 jours en entreprise (Important) -  2 jours à l'école

• Conditions de travail : travail en journée, en open space.

Profil recherché

Vous préparez un Master RH en 2 ans et possédez les compétences suivantes ? N'attendez plus, postulez !

• Sens du service

• Capacité de synthèse, compétence rédactionnelle.

• Autonomie, rigueur, force de proposition, capacité à mettre en oeuvre les idées, créativité, réactivité, esprit d'équipe, excellent relationnel.

• Sensibilité, intérêt et compréhension des enjeux de la politique diversité et handicap en entreprise,

• Connaissance des outils Office 365 et POPEI.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2025-010378