Chargé (e) de projets RH
Description de l'employeur
Que vous soyez lycéen, étudiant ou en reconversion, construisez votre avenir avec nous ! SNCF vous ouvre ses portes pour travailler dans le secteur ferroviaire.
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
SNCF Voyageurs est une entreprise de services de mobilités mais aussi un grand industriel. Ainsi, en intégrant le Siège de la Direction du Matériel vous pourrez oeuvrer à l'amélioration du milieu industriel ferroviaire quelque soit votre domaine d'activité (SI, Achats, Contrôle de Gestion, RH, Comm, Logistique,....)
Découvrez-nous sur : https://www.sncf.com/fr/reseau-expertises/direction-du-materiel
N'oubliez pas de consulter de Guide de rédaction d'offres !
Description du poste
Expérience Collaborateur et engagement :
· Contribuer à la préparation et au déroulement des enquêtes collaborateurs de la Direction du Matériel (1 grande enquête annuelle et 4 petites enquêtes trimestrielles).
· Participer à des analyses ciblées de verbatim.
· Réaliser un benchmark des bonnes pratiques en lien avec l'engagement, la marque employeur, le recrutement, le management, le pilotage de la performance, la QVT, le déploiement de l'IA, etc., sur des secteurs similaires.
· Participer à la création d'un référentiel de bonnes pratiques à l'usage des managers.
· Contribuer à la communication interne (contenus éditoriaux, vidéos) des plans d'actions issus des enquêtes et des feuilles de route de l'activité, en lien avec la Direction de la Communication.
· Sensibiliser les équipes au déploiement de l'IA dans les métiers (contenus pédagogiques).
Organisation des réunions mensuelles des directeurs d'établissements (60 personnes)
· Contribuer à la logistique des réunions mensuelles rDET.
· Gérer les aspects organisationnels et logistiques d'un séminaire de deux jours en mai.
Reporting :
· Réaliser des tableaux de bord selon les besoins
L'alternant(e) participera également activement à la vie de l'équipe.
Compétences :
Gestion de projet
Rigueur, sens de l'organisation
Autonomie, adaptabilité, proactivité, force de proposition
Capacités d'analyse et de synthèse
Confidentialité
Aisance relationnelle
Intérêt pour l'IA
Compétences en communication écrite et orale
Maîtrise des outils bureautiques
Commentaire : quelques déplacements en technicentres de maintenance sont à prévoir
Profil recherché
Niveau d'études souhaitées : Bac + 4 - Bac + 5
Profil du candidat recherché : Ecole de commerce et de management, Ecole d'ingénieur, Master en gestion, ou management
Rythme d'alternance souhaité :
Idéalement 3 semaines / 1 semaine
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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2025-010181
Alternance Chargé ou Chargée de compétences RH
Alternance RH et Appui Contrôle de Gestion Sociale et Politique Rémunération
Alternance - Assistant ou Assistante Relations Sociales
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
