Adjoint(e) du Responsable des Ventes Entreprise Grands Comptes

Publiée le 03/04/2025

Description de l'employeur

SNCF VOYAGEURS

Siege TGV IC : DEA

Campus SNCF Voyageurs

1-3 rue Camille MOKE 93212 La Plaine Saint-Denis

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES :

• Réaliser une veille stratégique sur les clients Grands Comptes en amont des rendez-vous commerciaux

• Assurer les analyses mensuelles de performance de l'équipe et de chaque commercial

• Préparer les réunions mensuelles d'équipe

• Gérer les remises de fin d'année pour les clients

• Extraire et mettre en forme les données commerciales via les outils internes (Excel, PowerPoint, Canva, etc.)

• Créer des supports de communication à destination de l'équipe ou des clients (Canva, PowerPoint)

• Alimenter et animer l'outil de management visuel interne Digi5

• Suivre les demandes d'achat de l'équipe (billets de train, restauration, etc.) en lien avec l'outil ERP interne.

Au-delà des missions principales, ce poste vise à accompagner le Responsable des Ventes dans ses tâches quotidiennes et à faciliter le travail des commerciaux.

Vous pourrez ainsi :

• Répondre à des demandes ponctuelles émanant du Responsable ou des commerciaux

• Participer à des projets transverses en lien avec d'autres équipes

• Contribuer à l'organisation d'événements internes, comme des séminaires ou évènements clients

Ces missions viennent compléter le socle de missions principales une fois celles-ci bien maîtrisées, et permettent de monter progressivement en compétences sur des sujets à plus forte visibilité.

 

Profil recherché

• Bonne maîtrise de PowerPoint, Excel, Canva

• Sens de l'analyse, rigueur et proactivité

• Polyvalence, capacité d'adaptation, et sens du service

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

• Appétence pour les environnements Grands Comptes ou B2B

Ecoles souhaitées : Ecole de commerce, Ecoles de management, IAE, etc

TITRE RECONNU RNCP UNIQUEMENT

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème en vigueur

2025-009523