ALTERNANCE - Assistant(e) achats ERP

Publiée le 17/03/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

La direction immobilière Ile-de-France a pour mission de gérer le patrimoine foncier du groupe public unifié SNCF en Ile-de-France. Rattaché(e) au responsable du groupe comptabilité au sein d'une équipe de 3 personnes qui garantit l'application de la politique des achats au sein de la DI IDF, l'alternant sera amené à :

• Etablir les commandes d'achats du département administratif et financier, ainsi que certaines commandes d'achat d'autres départements de l'entité ;

• Gérer les réceptions des commandes dans PEOPLESOFT (Entreprise Ressource Project) et mettre à jour le suivi - sur requête - de l'enrichissement des pièces en exception ;

• Gérer l'enrichissement comptable des factures en attente d'imputation ;

• Suivre les réceptions des commandes via requête PEOPLESOFT ;

• Effectuer les demandes de codification fournisseurs.

Profil recherché

BTS Comptabilité et Gestion

Vous êtes doté(e) d'une première expérience en comptabilité (stage) Vous maitrisez /connaissez OFFICE (WORD/EXCEL/POWERPOINT) Vos qualités : Rigueur, persévérance, ponctualité, bon relationnel, sens du dialogue.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème légal

2025-009142