ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de mission maintenance industrielle

Publiée le 10/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. 

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

Nos trois grandes missions

• Service public transparent et non discriminatoire

• Intermodalité

• Développement équilibré des territoires

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions.

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

En tant que Chargé ou Chargée de mission maintenance industrielle, vous serez amené à :

• Constituer une base de données et développer une méthode d'analyse de l'historique pour identifier les priorités en matière de fiabilisation et de renouvellement des équipements, déterminer les « cycles de vie » des équipements pour répondre aux objectifs du contrat entre SNCF et l'Autorité Organisatrice

• Assister le pôle élévatique dans le traitement des sujets contributifs à la sécurité et à la qualité de la maintenance : suivi des actions découlant des audits et contrôles réglementaires

• Alimenter un SharePoint dédié à la documentation réglementaire de l'élévatique au sein du département, au contact des départements contributeurs 

• Suivre les échéances des plans de prévention, les classer et suivre leur réalisation

• Apporter une méthode et suivre les sujets transverses en lien avec les exploitants gares :

  • Suivi opérationnel des opérations grand nettoyage des EM

  • Interventions ABE

  • Feuilles de route mainteneur

  • Plans d'action des points mensuels exploitants... 

Information complémentaire :

• Vous serez en charge d'assister le pôle élévatique dans des missions transverses visant à améliorer le niveau de sécurité des équipements (suivi des actions post audit et Contrôles et vérifications réglementaires) et à contribuer à la stratégie de fiabilisation/renouvellement des équipements

Profil recherché

Vous préparez un diplôme Niveau 7 - Bac+5 en maintenance industrielle avec appétence pour les analyses de DATA.

Rejoignez-nous si vous :

• Maîtrisez la suite office : Excel, Powerpoint, Outlook...Rigueur 

• Avez un esprit d'équipe 

• Avez du respect pour les consignes 

• Êtes autonome

• Êtes curieux

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

Votre rémunération peut-être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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