Publiée le 01/10/2026

Description de l'employeur

Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.

Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).

Rejoignez nos usines du futur !

L'établissement :

Rattaché à la Direction du Matériel de SNCF Voyageurs, le Technicentre Industriel de Saint Pierre-des-Corps est un acteur majeur de la maintenance ferroviaire en France.

Avec plus de 800 collaboratrices et collaborateurs, le site assure des opérations de maintenance lourde ainsi que des programmes de rénovation à mi-parcours de vie des trains du quotidien (TER, RER), et de leurs principaux équipements.

Ces activités s'inscrivent dans une démarche de modernisation du matériel roulant : nouveaux designs extérieurs, aménagements intérieurs et intégration de fonctionnalités innovantes telles que le Wi-Fi, les systèmes d'information voyageurs, le télédiagnostic et les dispositifs de sécurité.

Le Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps est également reconnu comme centre d'excellence pour la réparation des attelages et coupleurs et des systèmes électroniques ferroviaires.

Chaque année, l'établissement représente environ 400 000 heures de production sur le matériel roulant (environ 20 trains rénovés par an) et 150 000 heures dédiées à la réparation de pièces, soit près de 24 000 pièces traitées annuellement

Description du poste

Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps situé à Saint-Pierre-des-Corps

Vos missions principales sont les suivantes :

• Manage une équipe de peintres et d'opérateurs spécialisés conformément aux exigences contractuelles de ses clients.

• Relaye la stratégie et les informations de l'entreprise au sein de l'atelier peinture.

• Met en place et développe les compétences techniques (gestes métiers, habilitations) nécessaires à la réalisation des travaux de peinture et de préparation de surface.

• Analyse et gère le climat social sur les plages horaires décalées (Matin/Soir).

Pilotage/Management  :

• Organise la présence et les roulements des agents en vacations Matin/Soir.

• Développe les compétences de ses collaborateurs (peinture au pistolet, préparation de surface, colorimétrie...).

• Organise le maintien des habilitations spécifiques (port du masque, utilisation de produits chimiques, travail en hauteur...).

• Pilote et met en oeuvre la politique QSE sur son secteur (gestion des COV, traitement des déchets, sécurité incendie).

Production :

• Définit les attributions de chaque poste au sein de l'atelier peinture.

• Met à jour la documentation technique et les modes opératoires du secteur peinture.

• Organise la diffusion des référentiels techniques et des directives métier.

• Est responsable de la conformité de l'aspect et de la protection du matériel par rapport aux besoins des activités.

• Organise et suit la maintenance des installations spécifiques (cabines de peinture, étuves, circuits d'air).

• Organise et suit la mise en oeuvre opérationnelle des opérations de mise en peinture (répartition du personnel selon les rames en entrée/sortie).

Horaires :

• Forfait jour du lundi au vendredi 

• Nuit (21h00-5h02) du dimanche soir au vendredi matin  

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.

• Le port des EPI est obligatoire.

Profil recherché

• Analyse et rigueur (contrôle qualité épaisseur/adhérence)

• Coopération avec les autres UO, équipes, vacations (Mouvement, Maintenance)

• Capacité à gérer les situations d'exception (retouches urgentes, pannes cabine)

• Prise de décision et orientation performance (respect des délais de sortie de rame)

• Maîtrise de soi et leadership en milieu industriel décalé.

• Coopération

• Gérer les situations d'exceptions

• Initiative

• Orientation Performance

• Prise de décision

Rétribution et avantages

Rétribution et avantages

Votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 38 000 EUR. Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. 

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : 

• La quasi-gratuité des trains. 

• 28 jours de congés et des RTT. 

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. 

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. 

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. 

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. 

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. 

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). 

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur 

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération , rendez -vous sur ce lien .

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 30000 et 38000EUR brut

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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