Chef ou cheffe de projet Métier - Outil AMS (Atelier Modélisation Signalisation)

Publiée le 02/07/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

 

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite 

Le code de bonne conduite de SNCF Réseau | SNCF Réseau

Vous souhaitez découvrir le monde du ferroviaire, son fonctionnement, ses contraintes, ses enjeux, vous voulez contribuer à la modernisation du réseau ferré français et bénéficier de belles opportunités de carrière ? Venez rejoindre l'aventure SNCF Réseau. 

Vous arriverez dans une entité chargée d'analyser les besoins utilisateurs métier SF (signalisation ferroviaire) pour leur proposer une solution. Un travail de benchmarking et de conception adaptée au besoin outil/processus et à l'organisation SNCF est proposé puis mis en oeuvre. Notre mode de fonctionnement en méthodes agiles permet l'itération et l'intégration des retours utilisateurs tout au long du projet (du processus de création jusqu'à la MCO). 

Description du poste

Vous pilotez des projets d'outils informatiques en lien étroit avec les équipes métiers de la Signalisation. Vous garantissez la performance des solutions déployées tout en intégrant les exigences fortes de sûreté de fonctionnement propres aux systèmes critiques.

Vos responsabilités

• Piloter vos projets de bout en bout : cadrage, planification, budget, gestion des risques et reporting auprès des instances décisionnelles (COPIL, CODIR).

• Comprendre et traduire les besoins métiers : en collaboration avec les acteurs des Études de Signalisation, vous formalisez les besoins et les transformez en solutions concrètes.

• Concevoir et déployer des outils performants : vous pilotez les phases de conception, développement, tests et mise en production, en garantissant intégration, robustesse et maintenabilité.

• Assurer la conformité et la sûreté des systèmes : vous intégrez les exigences de sûreté de fonctionnement dès la conception et pilotez les démarches d'homologation.

• Accompagner le changement : vous facilitez l'adoption des outils grâce à une communication claire, l'animation d'ateliers et la mise en place d'actions de formation et de support.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école d'ingénieur, master en informatique, gestion de projet ou équivalent universitaire).

• Une formation complémentaire en gestion de projet, sûreté de fonctionnement ou systèmes critiques serait un atout.

• Expérience en gestion de projet SI, idéalement dans un environnement industriel, technique ou critique (ferroviaire, aéronautique, énergie, défense, etc.).

• Une connaissance du domaine ferroviaire ou des systèmes critiques est un plus, mais tous les parcours pertinents seront étudiés.

• Expérience dans l'accompagnement des utilisateur·rice·s et la conduite du changement.

Compétences clés

Expertise technique et méthodologique

• Bonne compréhension des processus des Études de Signalisation et des enjeux liés aux systèmes critiques.

• Capacité à intégrer les exigences de sûreté de fonctionnement et d'homologation dans les projets.

• Bonne utilisation des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, cycle en V, etc.) et des outils associés.

• Expérience dans la conception de cahiers des charges, la priorisation des besoins et la coordination des équipes de développement.

• Aptitude à analyser la faisabilité technique des projets et à proposer des solutions adaptées.

Soft skills et posture collaborative

• Sens du dialogue : capacité à écouter, comprendre et traduire les besoins métiers en solutions accessibles.

• Capacité à fédérer et mobiliser des acteur·rice·s varié·e·s (métiers, IT, sécurité, fournisseurs, etc.).

• Esprit d'équipe : vous aimez travailler en collaboration et contribuer à un objectif commun.

• Adaptabilité : vous savez évoluer dans des environnements complexes et vous ajuster aux contraintes techniques et organisationnelles.

• Orientation solutions : vous proposez des améliorations continues et prenez en compte les retours utilisateur·rice·s.

Savoir-faire opérationnels

• Pilotage de démarches d'homologation ou de certification de systèmes informatiques.

• Création et gestion de backlogs pour les équipes de développement.

• Coordination de projets : planification, suivi des actions, partage d'informations et reporting.

• Définition et suivi de roadmaps produit, en travaillant par itérations ou priorisations.

• Gestion de fournisseurs (contractualisation, pilotage) avec l'appui du management.

• Analyse post-lancement : évaluation de la qualité, de l'usage et des résultats des outils déployés.

• Résolution de problèmes et proposition d'améliorations pour optimiser les produits.

• Mesure de la satisfaction utilisateur·rice·s via différents canaux (retours directs, enquêtes, etc.).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 38 et 45 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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