ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de mission digital Learning

Publiée le 02/04/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Le Pôle Formation Compétences et Métiers de la direction des Ressources Humaines Groupe accompagne les référents formation des sociétés du Groupe et assure l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) métiers sur les solutions digitales de formation communes.

Description du poste

Au sein du Pôle Formation Compétences et Métiers de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez au déploiement et à l'appropriation de la plateforme de digital learning « Station C » par les référents formation des sociétés du Groupe.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

o   Accompagner la prise en main de la plateforme « Station C » par les référents formation.

o   Rédiger de modes opératoires, de notes de communication

o   Diffuser des bonnes pratiques...

o   Vigiler la cohérence des gestes métiers dans l'outil et la qualité des données de Station C Formation.

o   Contribuer aux expressions de besoin métiers et suivi des demandes d'évolution.

o   Participer aux tests en préproduction des nouvelles fonctionnalités déployées et au support niveau 4 de Station C formation.

o   Contribuer à l'organisation de réunions (convocation des participants, préparation de l'ordre du jour en fonction des sujets d'actualité, rédaction de comptes rendus succincts, suivi des actions)

o   Contribuer à la production d'indicateurs de pilotage dans le domaine de la formation

o   Réaliser une veille sur les évolutions et les pratiques en matière Digital Learning

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ?
Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :

• Votre CV précisant :
  o Votre cursus pour la rentrée 2026
  o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.

Profil recherché

• Titulaire d'un BAC +3 et vous préparez un Master Digital Learning ou un Master RH, de préférence avec spécialisation Formation.

• Une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle et/ou le déploiement d'applications (outils digitaux, SIRH, plateformes LMS/TMS...) est apprécié.

• Compétences techniques

  • Maîtrise de la suite O365, en particulier pour la création de supports et documents (.pptx, .docx) et l'utilisation des modules Teams et SharePoint.

  • Utilisation d'Excel pour le traitement et l'analyse de données, et première pratique de Power BI pour la visualisation et le pilotage d'indicateurs.

  • Connaissance ou forte appétence pour les SIRH et outils de formation : HR Access (noyau SIRH), Bealink (TMS/LMS) est un plus.

  • Connaissance des fondamentaux du Digital Learning : conception de modules, hébergement, diffusion et suivi (tracking, reporting).

• Compétences comportementales et transverses

  • Aisance relationnelle, orale et rédactionnelle, capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs (référents formation, métiers, équipes RH...).

  • Aptitude à l'analyse et à la synthèse

  • Capacité à conceptualiser des processus et à formaliser des modes opératoires.

  • Rigueur dans le traitement de données et le suivi d'indicateurs.

  • Sens de la pédagogie, goût pour l'accompagnement au changement et la montée en compétences des utilisateurs.

  • Forte appétence pour les outils digitaux et les environnements numériques de formation.

  • Qualités de communication et impact, capacité à travailler en équipe et en réseau au sein d'un grand Groupe.

Ce que l'alternance vous apportera

• Développer une expertise opérationnelle en Digital Learning, au coeur des enjeux de transformation des compétences du Groupe SNCF.

• Approfondir votre connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des solutions digitales associées (SIRH, TMS/LMS, outils de reporting).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2026-016130