ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion

Publiée le 02/04/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Vous intègrerez la Direction des Ressources Humaines du groupe SNCF, au sein duquel se trouve le département « Politiques Recrutement, Diversité et Inclusion » en charge de la politique Diversité & Inclusion du groupe (mixité et égalité professionnelle, prévention des discriminations, mission handicap & emploi...).

Description du poste

En tant que Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion, vous serez rattaché(e) au pôle Mixité, Diversité & Inclusion et travaillerez en appui direct du Responsable du pôle et de son adjointe. Vous participerez activement au déploiement d'actions à fort impact social et contribuez à faire vivre une culture inclusive au sein d'une grande entreprise.

Vos missions :

• Animation de réseau

  • Contribuer à l'animation du réseau national de correspondants et correspondantes mixité (organisation de téléconférences, diffusion de documents, coordination des échanges).

  • Mettre à jour les supports internes (trombinoscope, présentations, bilans...).

  • Accompagner le réseau d'agents volontaires intervenant en milieu scolaire dans le cadre du programme « Les Potentielles » (intégration des nouveaux membres, création et mise à jour des outils, animation du SharePoint interne, organisation de formations, suivi du déploiement national).

• Événementiel Diversité

  • Contribuer à l'organisation des événements nationaux (Semaine de la mixité, Journée du 25 novembre, Journée du 17 mai, séminaires...).

  • Participer à la réflexion éditoriale et à la création des outils de communication associés.

  • Gérer certains aspects logistiques et relationnels (prestataires, supports, communication interne).

  • Participer à l'évaluation des actions (bilans, indicateurs de réussite).

• Communication éditoriale & digitale

  • Créer et mettre à jour des supports de communication internes et externes (leaflets, affiches, guides, supports pédagogiques...).

  • Contribuer à la conception d'outils de sensibilisation et d'animation sur la mixité et la diversité, adaptés à différents publics internes.

  • Participer à la mise à jour des pages intranet et internet dédiées à l'égalité et à la diversité.

• Suivi de l'accord Égalité Professionnelle et Mixité

  • Participer à la production des documents destinés au dialogue social (rapport de situation comparée, bilans annuels, supports pour les Instances Représentatives du Personnel).

  • Utiliser l'outil statistique interne (formation assurée)

  • Suivre et actualiser les indicateurs clés de l'accord.

Ce que l'alternance vous apportera

• Une immersion au coeur des enjeux RH actuels d'un grand groupe public, sur des thématiques à fort impact (égalité professionnelle, mixité, diversité, inclusion).

• Une expérience concrète et responsabilisante en communication RH

• Le développement de compétences analytiques (suivi d'indicateurs, élaboration de bilans, utilisation d'outils statistiques internes).

• L'opportunité de travailler avec de multiples parties prenantes et de renforcer votre posture professionnelle.

• Un terrain d'apprentissage idéal pour consolider votre projet professionnel en communication

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?
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Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026
o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.

Profil recherché

• Formation/diplôme

  • Titulaire d'un Bac+3 et vous allez poursuivre votre cursus en communication ou communication marketing

  • Contrat d'alternance d'une durée de 24 mois

• Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des fondamentaux de la communication écrite et orale

  • Aisance sur les outils digitaux de communication : suite Office 365

  • Maitrise d'outils de création graphique

• Compétences comportementales

  • Profil communicant ou communicante avec appétence pour les sujets RH

  • Sensibilité et compréhension des enjeux liés à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité professionnelle.

  • Capacité à gérer des projets variés et à produire des bilans ou supports de communication (événementiel, supports pédagogiques, e-médias...).

  • Autonomie, curiosité, sens de l'organisation, créativité, rigueur, réactivité, esprit d'équipe et aisance relationnelle.

  • Excellentes qualités rédactionnelles et orales.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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