Alternant - Acheteur ou Acheteuse junior SNCF Immobilier

Publiée le 24/03/2026

Description de l'employeur

SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, présent dans 120 pays, avec un chiffre d'affaires de 30,5 milliards d'euros et 246 000 collaborateurs. Ancré dans une mission de service public, SNCF s'appuie sur son expertise ferroviaire pour développer une offre de transport intégrée, fluide et porte-à-porte, au service des voyageurs, des chargeurs et des Autorités Organisatrices des Transports.

Au sein de cette dynamique, la Direction des Achats Groupe et Economie Circulaire joue un rôle clé dans l'optimisation des processus d'approvisionnement et la gestion des relations fournisseurs. Engagée dans une démarche d'innovation et de performance, elle contribue activement à la compétitivité et à la transformation du groupe.

Rejoindre cette direction en alternance, c'est l'opportunité de participer à des projets concrets, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé dans un environnement professionnel stimulant.

Description du poste

En tant qu'Alternant(e) au sein de la Direction des Achats Groupe et Economie Circulaire, vous participerez activement à la gestion et à l'optimisation des contrats de prestations, en appui aux acheteurs. Vos missions principales seront :

1. Pilotage des contrats et relation clients internes

• Accompagner les métiers SNCF dans la mise en oeuvre et l'utilisation des contrats cadres :

  • Formation et conseil sur les modalités d'application (périmètre, clauses, processus).

  • Identification des besoins et orientation vers les solutions contractuelles adaptées.

• Gérer un portefeuille de contrats :

  • Suivi global : financier (budgets, remises), technique (qualité des prestations), contractuel (échéances, avenants), et évaluation des fournisseurs (performance, RSE).

  • Optimisation de l'utilisation des contrats (taux de couverture, mutualisation des besoins).

2. Contribution aux projets achats

• Garantir la performance achats à chaque étape :

  • Analyse des besoins : Cartographie des attentes métiers et définition de la stratégie achat (leviers de négociation, segmentation fournisseurs).

  • Animation des panels fournisseurs : Organisation de revues (performance, innovation, RSE) et maintien d'un dialogue stratégique.

  • Conduite d'appels d'offres :

    • Rédaction des cahiers des charges, lancement des consultations.

    • Analyse des offres (coûts, qualité, critères RSE) et négociations avec les prestataires.

    • Attribution aux meilleures conditions pour SNCF (prix, délais, engagements responsables).

• Exemples de projets : Benchmark des tarifs, renégociation de contrats en cours, intégration de clauses RSE innovantes.

3. Reporting et amélioration continue

• Élaborer des analyses et reportings :

  • Tableaux de bord de pilotage (suivi des économies réalisées, taux de service, satisfaction métiers).

  • Synthèses pour les comités de direction (ex : revues trimestrielles achats).

• Optimiser les processus et outils :

  • Identification des axes d'amélioration (ex : digitalisation des suivis, automatisation des reportings).

  • Participation à des groupes de travail transverses (ex : déploiement de nouveaux outils comme Power BI).

Profil recherché

Formation :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 en école de commerce, université ou équivalent, avec une spécialisation en Achats, Supply Chain, ou Gestion de projet.

Compétences et qualités requises :

• Esprit d'analyse et de synthèse : Pour traiter des informations variées (offres fournisseurs, données marché) et en extraire les éléments clés.

• Aisance relationnelle et orientation clients : Indispensable pour accompagner les métiers SNCF (vos clients internes) et dialoguer efficacement avec les prestataires.

• Rigueur, autonomie, capacité d'anticipation et sens de la méthode : Pour piloter vos dossiers avec proactivité, de l'analyse du besoin à la contractualisation.

Outils maîtrisés :

• Bonne maîtrise des outils Office : En particulier Excel (analyses, tableaux croisés dynamiques) et PowerPoint (présentations synthétiques).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

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