ALTERNANCE - BAC+4/5 - Chargé(e) Ressources Humaines

Publiée le 03/03/2026

Description de l'employeur

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés.

Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives (PPA), Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.

Description du poste

Description de la mission :

Les missions de l'alternant(e) seront les suivantes :

• Cartographie et Optimisation du processus de recrutement :
  Formaliser le processus

• Identifier les axes d'améliorations et les solutions associées, et formaliser les recommandations

• Réaliser la documentation processus : pour chaque processus métier, une cartographie du processus et un guide utilisateur sont à rédiger et à maintenir à jour selon les évolutions
  Accompagner le changement auprès des équipes
  
  Appui au pilotage des projets de transformation :

• Piloter des projets transverses, de la phase de cadrage à la phase de déploiement, en utilisant la méthodologie projet

• Animer l'avancement des projets en assurant le suivi et en produisant les livrables ad hoc
  
  Support d'activité :

• Assister les Managers de l'agence de recrutement lors du déploiement de nouvelles solutions RH

• Préparation des supports de communication avec le client
  Participation au pilotage de l'activité de l'agence : mise en place/réalisation des reportings et tableaux de bord
  
  Animation d'équipe :

• Participer à la conception, à l'animation et à l'amélioration de nos parcours collaborateurs
  

Télétravail possible (1 jour/semaine)

Déplacements ponctuels à prévoir

Profil recherché

• Analyse

• Coopération

• Innovation

• Méthode

• Orientation Clients

• Orientation Performance

• Connaissance outils Microsoft Office

• Organisation et rigueur

Diplôme attendu :

Master RH

Rythme d'alternance souhaitée :

1 jour par semaine école ou 1 semaine école / 3 semaines entreprise

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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