ALTERNANCE - Master Management, performance industrielle - Assistant(e) pôle performance maintenance des équipements

Publiée le 02/03/2026

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains.

La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents. Les Directions des gares déploient cette stratégie sur le territoire parisien et s'appliquent à gérer la gare du quotidien tout en préparant la gare de demain. Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

Description de la mission :

Le pôle performance des appareils de validation a pour buts : 

• le maintien en condition opérationnelle des équipements de validation ; 

• le management du contrat de maintenance ; 

• la gestion du parc d'équipements. 

 

MISSIONS : 

• Réaliser le suivi des DI (demandes d'interventions) à travers l'outil GMAO et Power BI (extraction des DI en cours, analyse des écarts, veille des DI à + de 7 jours) 

• Réaliser les entrées et sorties des équipements de validation du périmètre de maintenance. 

• Réaliser le suivi des équipements, leur intégration dans la GMAO, vérifier la bonne saisie des données. 

• Participer à la mise en qualité des DI (ouverture/ fermeture/ relances/ reroutage de la DI...) en lien avec le COS GMS. 

• Réaliser des analyses et compilations des résultats, par l'élaboration ou l'évolution d'outils de reporting.  

• Organiser les rdv exploitants avec le mainteneur pour garantir les interventions (gares fermées, etc...) 

• Suivre et être force de proposition sur les nouveaux process liés aux réorganisations des gares. 

• Etre le back-up du gestionnaire de performance sur les instances régulières opérationnelles (points mensuels de lignes, réunions incidentaires) 

• Assurer la facturation mensuelle de la prestation de maintenance. 

• Suivre et traiter les dossiers « comptes sinistres ». 

Particularité de la mission :

Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)

Profil recherché

Compétences souhaitées :

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...) 

Formation souhaitée :

Bac +5 en management, innovation, performance industrielle

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge. Votre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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