Chef ou cheffe de projet technique

Publiée le 26/09/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)

sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

Description du poste

Missions et enjeux du poste :

Le département des télécommunications unifiées assure la Maîtrise d'oeuvre de projet de déploiement de système de télécommunication pour le compte des activités de la SNCF. Dans ce contexte, chef ou cheffe de projet technique vous êtes en charge la cohérence technique entre les différents réseaux de communications et leurs interconnexions.

Vous assurez :

Le pilotage des projets de conception / homologation des systèmes de téléphonie IP

· la contribution à la définition et à la gestion du cadrage du besoin, des risques et tâches des études/projets, gestion des aspects contractuels, maitrise et suivi du budget,

· l'organisation des tâches et coordination des équipes du projet ? le responsable de projet n'a pas de rôle managérial. Les ressources sont managées par les chefs de pôles et le chef de section.

· le contrôle et suivi de l'exécution du planning,

· la participation à la mise à jour du plan de charge de la section,

· l'animation des comités de projet et production des reportings vers les différents acteurs et clients,

· l'interface avec la maîtrise d'ouvrage, le constructeur et les maitrise d'oeuvre études et travaux

- Pilotez l'application du processus d'homologation et/ou d'expérimentation et garant de la documentation qualité associée. Ex : Organisation des phases de VABF (Validation d'Aptitude au Bon Fonctionnement) et VSR (Vérification en Service Régulier).

- Productions de REX pour amélioration continue des procédures et systèmes.

Autres : Habilitation risques électriques B0/H0 minimum.

L'ingénieur Système assure des missions de d'Ingénieur Télécom principalement dans le cadre du déploiement de systèmes de communications interdépendant des réseaux déjà en place.

Il suit un portefeuille d'affaires au sein de la section et pérennise l'activité en faisant appel à la sous-traitance autant que nécessaire dans le respect des coûts et des délais.

Profil recherché

Compétences requises :

Méthodologies projet : cycle en V, AGILE/SCRUM, PMI, ITIL, PRINCE2.

• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.

• Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec impact.

• Gestion de la relation.

• Capacité à être force de proposition.

• Bonne connaissance des outils de gestion de projet

• Autonomie, organisation, Rigueur, Capacité d'analyse et de synthèse

Rejoignez nous si vous avez :

• Bac+5 : Profil ingénieur Système Télécoms

• Savoir-faire :

• Expérience de 3 à 5 ans sur l'étude, l'intégration et l'homologation de réseaux de communications

• Expérience dans la gestion de projets

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon expérience

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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