ALTERNANCE: BTS PME Chargé de gestion RH

Publiée le 27/05/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

SNCF IMMOBILIER se transforme et dans le cadre de cette transformation la DRH a de nombreuses réalisations en cours dans le domaine RH.

L'alternant aura pour mission d'assurer :

 o L'organisation logistique de journées thématiques, séminaires : réservation de salles, commandes de déjeuner...

oLa création d'un SharePoint RH Immobilier

oLa création et le suivi d'un calendrier annuel avec l'ensemble des actions RH à mener

oLa rédaction de la newsletter mensuelle RH

oLa mise en place d'études diverses en lien avec les sujets RH

oLe suivi du processus interim au niveau national

oLe suivi de certains documents administratifs RH

oLa création de présentations PowerPoint, supports de communication interne etc.

 

Profil recherché

Disposer de compétences en matière de communication écrite et orale.

Disposer de compétences relationnelles

Rigueur

Bon sens de l'organisation et de la gestion

Capacité d'adaptation

Maîtrise du Pack office

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

selon barème légal

2025-010451