Assistance analyse de données et outils RH

Publiée le 09/05/2025

Description de l'employeur

Intégré(e) au sein de la DRH Voyageurs, et plus particulièrement dans l'équipe Rémunération Data SIRH et rattaché(e) au Responsable pôle outils et données sociales, l'alternant(e)/stagiaire qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : Assistant(e) analyse de données et outils RH.

Description du poste

Contexte

SNCF Voyageurs est la société du groupe SNCF chargée du transport ferroviaire de voyageurs en France et en Europe. Elle compte plus de 70 000 collaborateurs au service de ses Activités TGV-INTERCITES, TER, TRANSILIEN, MAINTENANCE INDUSTRIELLE.

La Direction des Ressources Humaines de SNCF Voyageurs a fait le choix de regrouper depuis 2022 ses profils d'expertise data et SIRH pour se doter d'un pôle de compétence dans la production et l'analyse de données RH et dans l'administration, et la mise en place du SIRH. Ce pôle doit apporter son expertise spécifique sur les grands enjeux RH notamment le recrutement, le pilotage de l'emploi, la GEPP, la politique de rémunération, le développement des compétences, l'alternance, l'engagement, etc. Il est en responsabilité du contrôle de gestion sociale et de la mise en oeuvre de la politique rémunération.

Missions au quotidien

1. Production de données RH

   Assistance à la publication des données RH internes et externes : tableaux de bord COMEX, enquêtes DARES, bilan social, index égalité pro, rapports CEE, RSC, etc.

2. Analyse et études RH

   Conduite d'études spécifiques sur des problématiques / enjeux RH : bilan annuel arrivées et départs / turnover, analyses rémunération, analyses sur l'engagement des salariés, analyse sur la conflictualité

3. Mise en oeuvre de projets de création d'outils métiers RH

   Conception et création d'outils d'analyse et d'application métier RH sur Power BI.

Mission à moyen / long terme

Contribuer à la production et à l'analyse des données RH pour éclairer les décisions, répondre aux obligations légales et développer des outils de pilotage RH.

Profil recherché

1. Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse, sens critique, hauteur de vue.

2. Sens de l'organisation et autonomie.

3. Grosse capacité de mémorisation des concepts métiers RH SNCF.

4. Curiosité, adaptabilité, créativité pour trouver des solutions.

5. Rigueur, concentration, fiabilité.

6. Maîtrise des outils : Excel, Power Point, SharePoint, Word.

7. Appétence pour les outils informatiques.

Rétribution et avantages

• Pass Carmillon sur le réseau national (2ème classe).

• Possibilité de télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté.

Salaire

Rémunération selon le barème légal

2025-010151