ALTERNANCE - Assitant(e) Gestionnaire de Portefeuille Tertiaire / Gestionnaire d'actifs

Publiée le 05/05/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

La Direction Immobilière Territoriale Sud Est a pour mission d'assurer la gestion et la valorisation du patrimoine SNCF. Elle compte 160 collaborateurs répartis sur les sites de Lyon, Chambéry, Dijon et Clermont Ferrand.

Description de la mission :

• Mettre en qualité et en cohérence des outils SI : OCELOT, S-MAGIC, IMMOS, CARNET DE SANTE

• Mission d'Inventaire : actifs, surface occupée, occupation

• Mettre en qualité du SharePoint commun et des fichiers de suivi

• Rédiger et mettre en signature les Conventions d'Occupation AURA

• Réaliser les enquêtes satisfaction client et suivre un plan d'actions

• Réaliser les communications en fin de projet

• Diverses missions administratives : Demande d'achat, aide à la rédaction de courriers divers auprès des bailleurs ou clients, aide à la rédaction de supports de présentation (CLAI etc...)

• Rédiger une nouvelle charte d'aménagement des Espaces Tertiaires « INCITY », voir sur d'autres actifs

• Aide ponctuelle sur les projets « espace dynamique »

Profil recherché

Diplôme recherché :

Master 1 ou 2 dans l'immobilier

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise des outils informatiques : Excel / Power BI

• Bon relationnel

• Esprit d'initiative et d'analyse

• Savoir travailler en réseau

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème légal

2025-010063