Assistant RH

Publiée le 30/04/2025

Description de l'employeur

DRH - Direction Générale TGV IC

La DRH de la Direction Générale TGV Intercités réunit aujourd'hui environ 30 collaborateurs qui interviennent sur des missions de responsables RH et d'accompagnement auprès des managers et de leurs collaborateurs (environ 1800).

Description du poste

En tant qu'Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans les processus de gestion administrative de la mobilité des collaborateurs, de recrutement et d'intégration des nouveaux talents au sein de notre établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et notre Adjointe RRH.

Gestion Administrative :

• Saisie dans notre base de données RH

• Réalisation de différents documents RH

• Gérer la documentation RH, y compris les dossiers des collaborateurs

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de mobilité et d'intégration

Participation aux recrutements et aux mobilités internes :

• Réalisation des éléments administratifs pour les contrats : réception des pièces administratives interface avec l'agence paie et famille rédaction des avenants.

Onboarding et intégration :

• Planifier et coordonner les programmes d'intégration afin d'assurer une transition fluide pour les nouveaux arrivants

• Communiquer les supports d'intégration et informations principales à chaque arrivée

• Organisation et participation à l'animation des sessions de onboarding.

 

Profil recherché

• Organisation/rigueur

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale

• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe

• Forte attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Ecoles cibles :

Bachelor ou licence RH, Sup des RH/ CESI...

Titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) uniquement.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème en vigueur

2025-010037