ALTERNANCE - Appui prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et Médiation

Publiée le 23/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

Dans le cadre de la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), la Direction des Ressources Humaines Groupe propose aux sociétés du groupe un dispositif d'évacuation des RPS assorti d'une méthode de prévention.

Pour se faire, le Pôle Prévention des RPS et Médiation a besoin d'un appui pour l'animation du réseau et le déploiement de la méthode de prévention des RPS.

Dans le cadre de vos missions, vous devrez :

• Suivre des statistiques du bilan annuel de la médiation

• Animer les réseaux des médiateurs internes et des correspondants Questions Réponses Complètes,

• Organisation des formations

• Communiquer et sensibiliser à la médiation et à la prévention des RPS : en enrichissement des supports digitaux de la DRH

• Organiser des séminaires et des formations

• Etre un appui logistique ponctuel à l'équipe de la Direction Stratégie, Engagement et Performance Sociales

Profil recherché

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines et vous avez le goût du contact, une aisance avec Excel, de bonnes capacités rédactionnelles ainsi que des compétences en informatique ?

Alors n'attendez plus, postulez !

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2025-009892