ALTERNANCE - Assistant(e) Gestionnaire d'actifs immobiliers

Publiée le 21/03/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

Au sein de l'équipe Stratégie Immobilière - Groupe Tertiaire et Social, l'alternant(e) sera amené(e) à :

• Mettre en oeuvre et décliner les schémas directeurs immobiliers « tertiaires » sur la ville de Dijon

• Rédiger des cahiers des charges et piloter des prestataires réalisant des diagnostics techniques sur le patrimoine tertiaire

• Piloter des projets de relogement et d'optimisation sur la région Bourgogne-Franche-Comté

• Faire des visites terrain afin d'identifier les besoins en travaux sur les biens

• Mettre en qualité et agrémenter les outils de gestion de suivi des bâtiments et des occupations

Profil recherché

Diplôme recherché :

• Ingénieur en Génie Civil et Urbanisme

Compétences requises :

Vous connaissez les principales composantes de l'immobilier, vous souhaitez conduire un projet et vous maîtrisez les outils informatiques (Suite office, IA (prompt).).

Vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre sens de l'organisation, votre capacité à analyser et synthétiser des données sont vos atouts pour réussir cette mission.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème légal

2025-009246