Alternance en Master RH à Lille

Publiée le 18/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :

• 30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse

• 53.000 collaborateurs

• 35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7

Description du poste

Au sein de l'établissement EIC HDF à Lille, vous aurez pour missions :

En appui au RH Prox :

• Gestion des médailles du travail.

• Gestion et mise en qualité des compteurs pénibilité

• Suivi des périodes d'essai des nouveaux embauchés et des évaluations.

• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH.

• Animation de la page RH du SharePoint de l'EIC.

• Gestion de la campagne alternance.

• Appui des RH de proximité.

• Participation aux notations.

• Suivi des forfaits jours, temps partiels

• Digitalisation des dossiers agents

En appui du GU - à partir de 2026.

• Déploiement d'un outil SIRH (optimum) et accompagnement des UO de l'EIC (équipes support et opérationnelles). Déplacements à prévoir sur l'ensemble du périmètre hauts de France.

• Appui des agents CPS pour l'utilisation d'optimum.

Profil recherché

Vous intégrez un Master en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?

Compétences techniques :

• maitrise des outils informatiques ( Excel, Word, PowerPoint, SharePoint ...)

• Communication écrite et orale

Compétences comportementales :

• Sens des responsabilités

• Sens de l'organisation

• Gestion des priorités

• Gestion du stress

• Proactivité

• Confidentialité

• Autonomie

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème des salaires

2025-009155