ALTERNANCE en contrat d'apprentissage - Mission d'accompagnement Pôle Développement Durable

Publiée le 04/04/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Le Pôle Développement Durable intervient sur tout le périmètre Occitanie sur des sujets environnementaux très variés. Il intervient souvent en appui des équipes de maintenance ou de développement de projets ferroviaires.

Description du poste

Les missions principales :    

- Assister la chargée de projets développement durable dans la mise à jour du plan d'action de prévention des incendies aux abords du réseau ferré et dans sa mise en oeuvre (pilotage étude ONF, suivi des OLD traitées, appui au pilotage de projets dits préventifs contre les incendies,...). 

- Assurer la veille réglementaire régionale Occitanie, avec l'appui des outils mis à disposition par l'entreprise.

Au-delà de ces 2 missions, l'alternant viendra en appui des chargés de projets développement durable pour les aider dans la gestion des dossiers en cours, notamment sur les thématiques suivantes : appui à la mise en oeuvre de mesures de compensation environnementale, mise en oeuvre de « partenariats chiroptères » Occitanie,...

Profil recherché

Rigueur, autonomie, volonté, organisation, curiosité, sont des qualités nécessaires pour la tenue de ce poste.

Une aisance relationnelle est recherchée, la mission nécessitant beaucoup d'interfaces avec des interlocuteurs internes et externes.

Candidatures acceptées à partir du Bac+3. Un engagement supérieur à 1 an serait un plus.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

selon grille de rémunération alternance

2025-008804