ALTERNANCE - Animation du pilotage et conduite du changement du département projets et pôle outils - F/H

Publiée le 18/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Optim'services regroupe 9 Centres de Services Partagés (CSP), sur plus de 200 sites en France, au bénéfice de l'ensemble des sociétés SNCF. Au sein du centre de service partagé Paie et Prestations Administratives, le département Projets et Outils a la responsabilité de mettre à disposition de nos différents clients (salariés, pôles RH des sociétés SNCF, pôle RH des sociétés dédiées, retraités et salariés transférés) ainsi que des gestionnaires en production du CSP des outils répondant à leurs besoins et ce dans le cadre de la feuille de route SI d'Optim'Services.

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

Description du poste

Vos missions en tant qu'alternant :

- Analyser l'organisation actuelle, MOA, AMOA, MOE
- Participer aux ateliers afin de proposer une organisation cible en adéquation avec l'ambition et les défis de PPA dans les années qui viennent.
- Accompagner le déploiement de cette organisation avec un volet définitions de processus internes avec l'aide des différents contributeurs, équipe, autres départements de PPA, autres CSP, DRH-G, DSI...
- Réaliser des propositions afin d'améliorer le pilotage de la feuille de route, de la gestion de  projets, de la communication vis à vis des aléas de production des outils, de la résolution de problèmes (rationalisation de la comitologie, participation aux lots conduite du changement des projets, contribution pour la production de kit de communication, FAQ, refonte des sharepoints, enquêtes quali et quanti, Com via des canaux plus innovants, animation de communautés..., identification d'indicateurs, reporting,...)
- Préparer, co-animer proposer des adaptation des instances: réunions réseau, comités de coordination, comité de suivis, comitologie liées aux projets dans leur dimension métier (kick-koff, forums...
- apporter une aide aux chefs de projets et au pôle outil dans les périodes de tension afin de fluidifier la production et d'améliorer la qualité ressentie par nos clients.

Profil recherché

Diplôme préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)

Master management conseil en organisation et management du changement/conseil en stratégie et transformation du digitales.

• Analyse

• Analyse et pilotage de la performance

• Analyser les dysfonctionnements

• Animer et piloter la qualité produite

• Coopération

• Innovation

• Méthode

• Orientation clients

• Orientation Performance

• Préparer et piloter des plans d'actions

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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