Publiée le 05/06/2026

Description de l'employeur

Villes, mer, montagnes... SNCF Voyageurs INTERCITÉS dessert plus de 140 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit. Les trains INTERCITÉS renforcent aujourd'hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous, faisant de SNCF Voyageurs INTERCITÉS un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. SNCF Voyageurs INTERCITÉS c'est aussi et surtout des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.

Description du poste

SNCF INTERCITÉS recrute, pour son Technicentre de Paris Austerlitz (Paris 13ème), une Manageuse ou un manager d'équipe Maintenance pour assurer le management hiérarchique et opérationnel d'une équipe technicien de maintenance. Vous serez garant de la fiabilité et la qualité de la maintenance effectuée dans votre unité.

Vos missions principales sont les suivantes :

Gestion de production :

Met en place les ressources vis-à-vis de la charge de travail journalière (court et moyen).
Gère les congés et planifie les remplacements.
Coordonne les postes de son pôle.
Réalise le pointage du personnel.
Fait respecter la propreté et le rangement (outillage, agrès, ...) de son secteur.
Elabore et fait vivre les fiches de poste.
Tient à jour le dossier d'équipe. - Veille au bon déroulement de la communication opérationnelle quotidienne entre sa section et les autres services.
Favorise une large communication des résultats atteints auprès des agents de son entité.
S'assure de la réalisation des heures « d'expression des salariés ».
Assure l'information des stagiaires ou visiteurs extérieurs sur son secteur d'activité.
Respecte la planification élaborée au travers des Plans de travaux.
Pilote la mise en oeuvre des standards de production afin de maîtriser les coûts.
Propose et met en oeuvre les changements d'organisation liés à son activité.
Organise la production quotidienne.
Participe aux réunions production.

Management :

Organise l'évaluation de chaque agent pour alimenter le processus de notation.
Propose la prime collective et individuelle en fonction des performances relevées.
Gère les conflits internes de l'entité.
Émet des propositions de sanction, de gratification.
Initialise les dossiers disciplinaires en cas de besoin.
Veille au respect des horaires.
Développe la prise de responsabilité des assistants.
Participe à la mise en place du personnel dans son unité.
Assure l'accueil des nouveaux arrivants affectés dans son unité.
Conduit les Entretiens professionnels et entretiens d'évaluation annuels.
Prévoit le Schéma Prévisionnel de Formation de son équipe, met en place et suit celui-ci.
Anime et pilote le HOO interne à son secteur
Réagit efficacement pour traiter les irritants de son secteur.
Assure le déploiement de l'EXOP dans son équipe.
Anime et pilote les tournées terrain dans son secteur.

Qualité/REX :

Réalise des contrôles hiérarchiques afin de s'assurer de la qualité du travail des opérateurs.
Diffuse ou fait diffuser les différentes notes, les documents de maintenance et textes de prescription.
Assure la gestion de sa collection documentaire (mise à jours, réception,..).
S'assure de l'application correcte des règles du management de la qualité dans son unité.
Détecte des anomalies internes, les formalise et apporte des actions de correction.
Propose des actions correctives suite aux audits.
Participe au respect des objectifs : fiabilité, régularité, disponibilité et coût pris par l'établissement.
S'assure du contrôle de libération du produit.
Participe au COPIL Qualité de l'UO.
Est attentif à la conformité des outillages.
Respecte les objectifs en termes d'immobilisation des engins et analyse les causes d'immobilisations.
Contribue aux réunions fiabilité du matériel.
S'assure de la réalisation des ordres de modification.

Approvisionnement/Magasin :

Détermine les prévisions de consommations.
Assure les veilles « produit périssable » et « tenue du stock.
Respecte les règles d'approvisionnements et veille à la de la bonne tenue et disponibilité du stock des équipes.
Traite les manques de pièces et les demandes de dépannage.

Santé et sécurité au travail

Établit les besoins et porte ses EPI et exige de ses collaborateurs le respect du texte réglementaire relatif aux Equipements de Protection Individuelle.
Respecte les règles de sécurité, et déclare toutes les anomalies, pratiques et conditions anormales dont il a connaissance à son supérieur hiérarchique.
Informe la hiérarchie des cas de dangers graves et imminents, prend les mesures qui s'imposent pour restituer une situation acceptable.

Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, en fonction des nécessités de service et des impératifs de production.

Horaires :

Horaires décalés selon les besoins de la production
Samedis, dimanches et jours fériés inclus.

Contexte

Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
Avec ce métier de terrain, vous êtes amené à vous déplacer sur l'ensemble du site.
Le port des EPI est obligatoire.

Formation

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2/BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle) de préférence dans l'une de ces spécialités: Électricité, Électrotechnique, Électronique, Énergétique, Maintenance industrielle ou des systèmes, Mécanique
Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici

Compétences majeures

Excellence Opérationnelle
Gestion d'équipe
Pilotage production

Compétences mineures

Accompagnement du changement
Amélioration climat social
Animation d'un réseau
Autorité
E-compétences
Évaluer la qualité de la production
Gestion RH
Règlementation SEF
Règlementation SST

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle sera comprise entre 30 000 EUR et 38 000EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien

Rétribution et avantages

Salaire

Entre 30 000 EUR et 38 000EUR bruts/an

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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