Développement des compétences
4 salariés du groupe SNCF sur 5 bénéficient chaque année d’au moins une formation. Ouvertes à tous, elles permettent de développer les connaissances et le savoir-être afin de répondre aux enjeux de l’entreprise et de contribuer à votre projet professionnel.
Formation initiale
Un accompagnement complet dès votre arrivée
Durant la première année, en fonction de votre métier, vous pourrez bénéficier d'une formation rémunérée, associant enseignements théoriques et pratiques en environnement professionnel.
À l'issue de cette formation, vous devez réussir un examen qui atteste de vos connaissances.
Modalités de formation
- Durée de 4 à 18 mois
- Formation dispensée par des formateurs certifiés SNCF
- Acquisition des compétences indispensables visée
Combinaison théorie et pratique
- Modules d’apprentissage et stages terrain partout en France
- Association de la pratique à la théorie pour une formation plus efficace
- Immersion opérationnelle pour ancrer les savoirs
Planning et horaires
- Alignement sur le rythme réel du métier
- Week-ends, jours fériés et nuits possibles
- Préparation aux contraintes opérationnelles
CDI et rémunération
- Statut CDI dès le début de la formation
- Rémunération assurée pendant toute la durée
- Prise de poste après validation des modules
9% de la masse salariale
est attribuée à la formation.
Formation continue
Le groupe SNCF vous forme tout au long de votre carrière
Au sein du groupe SNCF, la formation ne s’arrête pas à l’embauche. Durant tout votre parcours, vous accédez à un catalogue de formations animés par des formateurs certifiés, pour développer vos compétences tout au long de votre carrière.
Au sein du groupe SNCF, vous pouvez aussi changer de métier. On vous accompagne avec les formations qui correspondent à votre futur poste.
100%
des salariés bénéficient de formations
6M
d’heures de formation sont dispensées chaque année
70%
bénéficient de 40 heures de formation dans l'année.
Mobilité interne
La mobilité est un élément clé des parcours professionnels, qu'elle soit géographique ou fonctionnelle, lors d'un changement de poste.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs dans la vidéo "Table ronde : parcours pluriels". Ils y partagent leurs expériences et leur évolution au sein du groupe SNCF.
Parole de collaborateurs
Je suis entré au sein du groupe SNCF en 1988 comme apprenti. J'ai occupé différents postes à la maintenance et aux travaux qui m'on permis d'acquérir une certaine expérience, et en parallèle j'ai pu bénéficier de la promotion interne au travers de différents examens qui m'ont permis d'avoir un déroulement de carrière en constante progression.
Thierry, expert technique Mistral
Pour arriver à être adjointe au chef d'unité opérationnelle, j'ai gravi les échelons, j'ai passé des examens, l'examen maîtrise après le cursus cadre. Je suis fière et contente de ce que le groupe SNCF a mis en place pour que les femmes aient leur place au sein de la direction de la sureté ferroviaire
Sophie, manager sûreté
Des offres sur tout le territoire
Si vous avez des préférences géographiques, repérez la localisation indiqué dans l’offre et postulez en cohérence avec vos préférences. Les offres précisent le périmètre géographique (région/établissement) et les éventuels déplacements.
Accès à la promotion
Nous encourageons et soutenons la promotion interne pour tous nos collaborateurs.
Le groupe SNCF entretient et renforce des dispositifs conçus pour répondre aux besoins en compétences des activités, ainsi qu’aux ambitions de développement des salariés.
Cette démarche vise également à favoriser le développement des compétences, l’employabilité des collaborateurs, et la construction de parcours professionnels riches, diversifiés et de plus en plus personnalisés, en cohérence avec les réalités des métiers et leurs évolutions.
70% des cadres le sont devenus par promotion interne.
Le parcours de Candide : de l’aiguillage à la transmission des savoirs