Préventeur, préventrice SST

Publiée le 26/10/2026

Description de l'employeur

Au sein de l'infrapôle de Paris Est établissement rattaché à la direction inter-régionale IDF, le pôle sécurité a pour mission d'animer de piloter et décliner la politique sécurité pour l'ensemble des collaborateurs.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Description du poste

Le préventeur est l'interlocuteur privilégié du groupe prévention de l'établissement. Il contribue à la mise à jour des indicateurs d'établissement pour le domaine de la sécurité du personnel et aide au développement de la politique sécurité de l'établissement au sein de l'entité dont il dépend.

Activités principales

o Suivre l'accidentologie de l'unité : rédaction de rapport accident / Quasi-Accident, analyses FOH, plan d'action et son amortissement.

o Assurer la mise en qualité du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels de l'unité en lien avec la cellule PRP de l'établissement et propose des plans d'actions et en suit l'amortissement.

o Promouvoir la démarche de Transformation Managériale de la SST

o Participer à la préparation des audits ANS (Audit National de Sécurité) et au suivi des actions post-audit

o Assurer le pilotage et le suivi de plans d'actions : PA Sécurité, PA post AT, PA Incendie, PA Environnement et participer à l'amortissement d'actions.

o Accompagne la ligne hiérarchique sur le déploiement des nouveautés du domaine PRP (EPI, outillages ...)

· Participe au suivi et au pilotage de la conformité des outillages

o Apporte son expertise en termes d'analyse de risques dans la réalisation des ICP et/ou la rédaction de plan de prévention.

o Piloter le management du domaine Environnement de l'unité (participation aux analyses environnementales en appui du CLE de l'établissement, déploiement des bonnes pratiques de gestion des déchets et écogeste) ;

o Piloter le management du domaine Incendie de l'unité (visites trimestrielles des CLSI, maintenance des extincteurs, réalisation des visites planifiées des locaux, réalisation des exercices d'évacuations)

· Réaliser les contrôles de niveau 1 demandés par le responsable de la cellule QESI et des visites chantier sur l'ensemble du périmètre de l'UO. Ces visites peuvent être de jour, de nuit ou lors des week-end travaux

o Participer à la mise à jour des référentiels d'unité dans le domaine traitant de la sécurité du personnel et des risques professionnels

o Planifier l'organisation de mesure d'évaluation de l'exposition des agents aux risques (silice, bruit, créosote, PCB...) sous pilotage de l'établissement

o Veiller à la bonne disposition et disponibilité des moyens de secours (formation SST, extincteurs, DAE, kit délai de rentrée, kit déversement accidentel)

Profil recherché

• Accompagnement du changement

• Apprendre des REX sécurité

• Etre en relation avec organisme externe

• Gérer la documentation sécurité

• Gestion d'équipe

• Gestion de projet

• Innovation

• Maîtriser les risques sécurité

• Mettre en oeuvre les standards

• Piloter et animer la démarche qualité

• Préparer + piloter des actions sécurité

• Règlementation environnement

• Transformation managériale sécurité

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

entre 38 et 42KEUR selon expérience, avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

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