Responsable pilotage conventionnel et financier F/H

Publiée le 19/10/2026

Description de l'employeur

La BU TER Centre Val de Loire assure, dans le cadre d'une convention signée avec son Autorité Organisatrice jusqu'à fin 2031, des services de transport ferroviaire régional utilisés par 85 000 voyageurs chaque jour.

Ce service s'inscrit dans une dynamique positive en termes de fréquentation, de développement de l'offre, de renouvellement du matériel roulant et de modernisation des installations de maintenance. Ces évolutions fortes doivent faire l'objet d'une valorisation continue et adaptée, auprès des médias et des différentes parties prenantes, au bénéfice de SNCF Voyageurs et de l'Autorité Organisatrice.

 

L'Autorité Organisatrice a par ailleurs communiqué fin 2025 une stratégie d'allotissement reposant sur trois lots géographiques, qui feront l'objet de procédures d'appel d'offre échelonnées dans le temps avant une mise en exploitation simultanée à l'échéance de la convention TER actuelle, au service annuel 2032. Elle a publié en janvier 2026 un premier avis de pré information concernant les lignes Val de Loire Sologne Berry.

TER Centre Val de Loire a donc lancé un projet de transformation qui vise à faire évoluer le fonctionnement de la BU pour préparer les équipes et les organisations aux futurs périmètres de responsabilité et aux nouvelles compétences attendues dans ce contexte. Ce projet ambitionne d'accompagner chaque agent dans la construction de son parcours professionnel tout en permettant à la BU :

·       de remporter les appels d'offre lancés par la Région ;

·       de continuer à répondre au mieux à l'ensemble des obligations prises à l'égard de la Région Centre Val de Loire dans le cadre de la convention TER actuelle.

Description du poste

Acteur clef de la maîtrise des engagements contractuels entre SNCF Voyageurs TER Centre Val de Loire et l'Autorité Organisatrice, le titulaire du poste contribue au pilotage de la Convention, à la sécurisation financière des mécanismes contractuels et à la production des analyses nécessaires à la prise de décision en interne/ externe. Le poste contribue à la performance économique de la BU TER CVDL et à la qualité de la relation avec la Région.

 Missions principales

1. Piloter la gouvernance conventionnelle

• Piloter le respect des obligations contractuelles et des engagements réciproques entre SNCF Voyageurs et la Région (reportings, annexes, transparence financière)

• Élaborer et sécuriser les avenants à la Convention TER en lien avec les différents services de la BU et DTER

• Assurer la coordination et le pilotage des instances de gouvernance contractuelle avec l'Autorité Organisatrice.

2. Piloter la performance financière contractuelle

• Assurer le calcul, l'analyse et la fiabilisation des flux financiers conventionnels réguliers (calcul de la contribution d'exploitation mensuelle, compensations, reversements recettes, réfactions, pénalités).

• Assembler sous le contrôle de la Directrice Financière les devis et décomptes annuels pour la Région

• Contrôler les devis de développement d'offre RF04

• Consolider les dossiers présentés aux instances décisionnelles internes (comités d'engagement) et externes (COTECH/ COPIL) sur les sujets contractuels et financiers.

• Identifier les risques et opportunités financiers liés à l'exécution du contrat et proposer les actions correctrices adaptées.

3. Garantir la transparence financière et les obligations réglementaires

• Contribuer à la production des documents financiers et contractuels destinés à la Région.

• Contribuer à la conformité des informations transmises au titre des obligations conventionnelles et réglementaires.

• Piloter et mettre en oeuvre les exigences relatives au décret Données et à la confidentialité des échanges avec l'Autorité Organisatrice.

4. Assurer le pilotage du contrat CBA et PMO de certains projets liés à l'ouverture à la concurrence

• Piloter le suivi financier et contractuel du contrat avec la Compagnie du Blanc Argent.

• PMO sur certains projets liés à l'ouverture à la concurrence (transfert d'actifs, calcul des ETP...)

5. Etre l'adjoint.e et assurer le remplacement du directeur/trice financier/ière

Activités à forte valeur ajoutée

• Analyse et sécurisation des mécanismes financiers conventionnels.

• Construction d'indicateurs de performance contractuelle.

• Élaboration d'avenants et préparation des négociations.

• Production d'analyses d'aide à la décision pour la Direction.

• Gestion des risques contractuels et financiers.

• Animation des relations stratégiques avec l'Autorité Organisatrice.

• Pilotage de la transparence financière et de la conformité réglementaire.

Profil recherché

Techniques

• Maîtrise des mécanismes financiers des contrats de service public.

• Contrôle de gestion et analyse financière.

• Capacités de synthèse et de formalisation de dossiers stratégiques.

• Maîtrise des outils d'analyse et de reporting.

Comportementales

• Forte capacité d'analyse et de prise de recul.

• Aptitude à la négociation et à la représentation de l'entreprise.

• Rigueur et sens de la fiabilisation des données.

• Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.

• Capacité à influencer et à accompagner la décision.

 Résultats attendus

• Sécurisation économique et contractuelle de la convention TER.

• Fiabilité des flux financiers et des reportings transmis à la Région.

• Anticipation et maîtrise des risques contractuels.

• Qualité de la relation partenariale avec l'Autorité Organisatrice.

• Contribution aux orientations stratégiques et à la performance économique de TER Centre-Val de Loire.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 42KEUR Brut/an et 45KEUR Brut/an

2026-019209