ESTI SE - Pôle RH - Gestionnaire Utilisation - DIJON

Publiée le 02/10/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

 

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi)

 Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en réalisant la maintenance des installations ainsi que des travaux de développement et régénération des installations ferroviaires dans les domaines du génie civil et du génie électrique.

Ce dernier comprend la spécialité télécommunications qui est aujourd'hui incontournable dans toutes les activités du groupe SNCF et c'est dans ce domaine qu'exerce l'opérateur travaux télécommunications.

Sous réserve d'ouverture des droits, ce poste serait éligible aux aides à la mobilité « Territoire et/ou Emploi en tension (hors IDF) », dans les conditions inhérentes au référentiel GRH00995

Précisions :

Le poste sera basé à Dijon.

Déplacements ponctuels sur la zone Sud-Est et au siège de l'ESTI SE pour les besoins du service.

Le responsable hiérarchique sera le Responsable GU.

Description du poste

Objectif principal :

Dans le respect de la réglementation, et dans le périmètre de son portefeuille, le Gestionnaire d'Utilisation du personnel applique les dispositions réglementaires garantissant l'équité de traitement et l'exactitude de la qualité des prestations fournies :

• Assure la gestion de l'utilisation des salariés de son portefeuille

• Réalise le contrôle des Eléments Variables de Paie (EVP) des salariés de son portefeuille

• Est en charge du mandatement de ces EVP

• Assure le suivi et le contrôle des différents compteurs des salariés de son portefeuille

• Apporte appui, conseil et assistance aux managers de son portefeuille.

• Renseigne le cas échéant les salariés de son portefeuille sur leur utilisation, et sur les EVP

• Assure l'interface avec l'Agence Paie et Famille

Ses principales missions sont :

Responsable de la gestion d'utilisation qualitative des salariés de son portefeuille :

• Veille au respect de la réglementation

• Assure les décomptes nécessaires, en veillant au respect de la réglementation

• Contrôle les écarts temps de travail

• Assure le suivi des absences, des congés supplémentaires, des crédits d'heures, à l'appui des justificatifs

• Assure la saisie des éléments variables de solde, dans le respect du calendrier de solde

• Vérifie les différents compteurs individuels (temps partiel, CAA etc)

• Assure la gestion des tickets restaurant

Suit l'utilisation du personnel de son portefeuille

• Contrôle les saisies des managers, le caractère réglementaire des journées de service et du tableau

Participe à la performance RH pour son portefeuille :

• Alimente le tableau de bord de gestion sociale pour son périmètre

• Suit les indicateurs

Profil recherché

Savoirs COMPORTEMENTAUX : 

Posséder un esprit d'analyse et de synthèse :

-        Rigueur

-        Méthode.

Avoir un esprit d'équipe

Posséder une bonne aptitude relationnelle

Faire preuve d'initiative.

Savoirs THEORIQUES et TECHNIQUES : 

• Connaissance de la réglementation du travail

• Maîtrise des outils bureautiques du pack office et des outils SI

Conditions d'accès au poste

Profil administratif RH souhaité

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 25K et 30K selon expérience

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