Agente ou agent de flux logistique Industriel, Vitry-sur-Seine

Publiée le 29/09/2026

Description de l'employeur

Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs. Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.

Description du poste

Au sein de l'Unité Opérationnelle Logistique Aval, vous travaillez au sein du Technicentre Les Ardoines situé à Vitry-sur-Seine.

L'opératrice ou opérateur logistique industrielle a pour missions principales, en coordination avec ses collaborateur en logistique et les équipes de maintenance en place :

• Réception : contrôle et rangement des réceptions

• Préparations : prélèvement et étiquetage des articles reçus et demandés par la production

• Distribution et mise en case des stocks chariot

• Acheminement et mise en bacs des pièces dans les stocks d'équipe (Bord de ligne, chariot, zone en cours)

• Validation des plans de prélèvement associés

• Prise en compte des besoins de réapprovisionnement et flashage des chariots en bacs rouges

• Remontée au magasin des PRM à réparé et des pièces non consommées par la production

• Relevé à l'occasion de sa tournée de flashage chariot les veilles dates de flashage et en fait part à la cellule gestion

• Expédition : réalisation des expéditions et autres opérations de colisage (pièces en réparation, en expertise, en litiges, en reversement, etc. )

• Manutention : effectue les opérations de chargement et de déchargement

• Transport : émet les demandes de transport et d'affrètement nécessaires aux enlèvement et expéditions

• Informatique : maitrise les fonctionnalités de base en micro-informatique, les fonctionnalité flux PELOPS, effectue les saisies informatiques

• Réalise les rangements, réception et expéditions des essieux et bogie (CT00 et CT10)

• S'assure de la cohérence physique et logique des zones de transit (TRANS, TRAxx, et CMULT)

• Réceptionne les commandes d'achats des fournisseurs externe

• Archive les documents légaux de transport

• Participe à la préparation et réalisation des inventaires légaux

• Réalise la tournée des déchets en l'absence de l'agent environnement

• Assure le 5S des différentes zones de stockage

• Assure la sécurité dans le stockage des pièces dans les palettiers

• Réalise le salage pendant les périodes hivernales pendant des horaires de service

• Habilitation SECUFER et Conduite de chariot élévateur

Le poste peut nécessiter de travailler en horaires décalés.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel ( Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme CAP à BAC.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez -vous ici

L'Opératrice ou opérateur logistique industrielle développera les compétences suivantes :

• Logistique Industrielle Approvisionnement

• Manutention

• Mettre en oeuvre des actions qualité

• Orientation clients

• Réglementation SEF

• Réglementation SST

• Rigueur

• Traitement de données

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des train

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 24 865 EUR et 29 470 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre diplôme, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
  Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 24 865 EUR et 29 470 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre diplôme, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
  Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Salaire

Entre 24 865 EUR et 29 470 EUR brut/an selon profil et expérience et hors éléments variables

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