TER AURA - Annemasse - Manager d'Unité Opérationnelle

Publiée le 27/08/2026

Description de l'employeur

Le Technicentre Auvergne Rhône-Alpes regroupe près de 900 personnes et gère la maintenance de la plus grosse flotte de matériels TER de France (422 rames, 1420 caisses et 18 séries) avec une STF (Supervision Technique de Flotte) en tant que chef d'orchestre et plus de 13 sites de maintenance.

La mission du Technicentre Auvergne Rhône-Alpes est de mettre à disposition de nos clients les trains prévus au Plan de Transport en garantissant la sécurité, la régularité, la disponibilité (capacité d'emport) et le confort attendu par nos clients.

Le jeudi 29 juin 2023, la Région Auvergne Rhône-Alpes, Autorité Organisatrice des transports, a approuvé le processus d'ouverture à la concurrence des lignes TER de Auvergne Rhône-Alpes.  En postulant sur cette offre, vous pouvez être concerné par le processus de transfert prévu en cas de reprise de l'exploitation par une filiale SNCF Voyageurs ou par une entreprise ferroviaire tierce.

En application du décret 2019-696 du 2 juillet 2019, si votre candidature était retenue, vous recevriez un livret récapitulant tous les éléments indispensables à la compréhension de cet appel d'offre.

Description du poste

En tant que Manager d'Unité Opérationnelle, vous :

• Déclinez et mettez en oeuvre au niveau de l'Unité Organisationnelle la politique de l'Etablissement en matière de Sécurité.

• Mettez en oeuvre, déclinez et faites respecter les prescriptions nationales et établissement en matière de management de la Sécurité (SST, SEF, Environnement, Incendie et Sûreté).

• En matière de documentation, sur votre périmètre, assurez la déclinaison des prescriptions propres à votre entité (rédaction, révision).

• Etes garant du respect des exigences règlementaires, normatives, clients sur son périmètre

• Mettez en oeuvre et animez les démarches d'analyse de risques (EVRP, analyse environnementale, cartographie des activités SEF) et de prévention en matière de Sécurité.

• Assurez du respect des règles de maîtrise opérationnelle en matière de Sécurité (port des EPI, respect des procédures de maintenance...etc.).

• Suivez la performance Sécurité de votre entité au travers des indicateurs de performance et surveillance que vous analysez périodiquement et mettez en oeuvre les actions d'amélioration nécessaires

• Etes garant du processus de gestion des compétences des agents de votre entité (matrice de compétences, formation et diffusion documentaire), de la bonne mise en oeuvre des habilitations et autorisations nécessaires à la tenue des postes sur votre périmètre. A ce titre, vous assurez la validation des titres d'habilitation/autorisation des agents.

• Assurez la mise à disposition de la documentation (documents de maintenance, prescriptions nationales et locales).

• Mettez en oeuvre les dispositifs de surveillance  (auto-contrôle, contrôle croisé, veille de niveau 1, les visites périodiques, tournées terrain et contrôles libératoires produits), les mesures d'urgence et conservatoires en cas d'incidents ou en cas d'évènements sécurité, les démarches de retour d'expérience sur les incidents, presque incidents.

• Pilotez la mise en oeuvre des actions préventives et correctives issues notamment du PAS, des plans d'actions post-audit, veille de niveau 2.

• Etes garant de la mise en oeuvre des dossiers MSC relatifs au changement sur son périmètre d'entité.

• Contribuez à la performance du processus de réalisation « produire et réaliser la maintenance des matériels roulants » (activités maintenance, mouvement et nettoyage). 

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes de formation ingénieur , avec 10 ans d'expériences justifiées dans le domaine de la maintenance, dans un domaine industriel ou dans le domaine du ferroviaire.

 

• Porter les choix de l'entreprise et y faire adhérer

• Fédérer, soutenir et accompagner ses collaborateurs dans la mise en oeuvre des actions à engager

• Être exemplaire et incarner la culture d'entreprise définie par la direction

• Savoir développer la cohésion de son équipe et son unité

• Être disponible, adaptable et engagé

•  Savoir communiquer et faire preuve d'ouverture d'esprit

• Prendre des décisions en situation complexe

• Prendre des initiatives dans son champ d'activité élargie et les porter en interne.

• Communiquer de manière transparente avec ses équipes et sa hiérarchie avec diplomatie et conviction

• Avoir une capacité d'écoute active

•  Capacité à prioriser les actions et prise de recul

• Être force de proposition pour l'amélioration, l'organisation et le bon fonctionnement du site.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

De 50 à 60KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

2026-018245