Agent ou Agente d'études Téléphonie Critique

Publiée le 06/08/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. »

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi).

La DTEL spécifie, étudie et déploie des services télécoms et informatiques pour SNCF Réseau, de la maîtrise d'ouvrage à la maintenance. Elle gère le développement, l'étude et l'installation des infrastructures pour soutenir la transition numérique. Elle assure également l'exploitation et la maintenance des services et équipements télécoms.

La section Ingénierie Téléphonie Critique assure :

• la conception des systèmes de téléphonie critique (études architectures, analyses fonctionnelles, cahier des charges ...)

• l'homologation des nouveaux systèmes et le suivi des systèmes déjà homologués,

• l'assistances opérationnelle aux équipes de déploiement et de maintenance.

La section ITC réalise ces activités sur les systèmes suivants :

• Système de téléphonie ferroviaire "analogiques" (CTFU, TFNG) : pupitres ; commutateurs

• Systèmes de téléphonie centralisés (FERCOM, GAMEC, SOPRANO) : pupitres, coeur de téléphonie, passerelles de conversion analogiques/IP

• Système de téléphonies Radio (OSCAR P4) : pupitres GSM-R

• Téléphones de voie (TEF, TEF 4G): téléphones de voie cuivres et radio.

Description du poste

En tant que Agent ou Agente d'études Téléphonie Critique, vous serez amené à :

• Gérer le suivi des développements des systèmes et applications Téléphoniques,

• Gérer les tests et de la validation de systèmes et l'homologation de produits,

• Gérer le suivi des produits et des fournisseurs actuels,

• Gérer l'expertise, de l'assistance et du conseil aux mainteneurs et pôles d'ingénierie régionaux.

• Intervienir sur plusieurs typologies de systèmes de téléphonie ferroviaire (technologies radio GSM-R, ToIP centralisée et analogiques).

• Définir des plans de tests, mise en place des environnements de tests

• Effectuer le passage des cahiers de tests, rédaction des rapports des tests, suivi des anomalies

• Valider la documentation technique et des spécifications constructeurs

• Rédiger des référentiels techniques de déploiement et de maintenance

• Réaliser des expertises pour la résolution des incidents ou des difficultés observées en environnement de production

• Apporter assistance aux mises en services des équipements

Profil recherché

Vous avez un Bac+5 en Telecom.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez une aptitude à travailler en équipe, autonomie, organisation, rigueur, adaptabilité

• Avez des compétences techniques en : téléphonie sur IP, réseau IP, systèmes d'information, la connaissance des systèmes de téléphonie analogiques et transmission est un +

• Avez des compétences dans le domaine de la maintenance/supervision ou du déploiement des installations sont un plus

• Avez des compétences dans le domaine de la cybersécurité

• Avez une bonne communication

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 35KEUR et 45KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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