Responsable Pôle Innovation et Développement F/H

Publiée le 23/07/2026

Description de l'employeur

Hexafret est un acteur majeur du fret ferroviaire en France et en Europe, filiale de Rail Logistics Europe (groupe SNCF). L'entreprise transporte des marchandises sous différentes formes - du wagon isolé aux trains complets - et contribue fortement à la décarbonation de la chaîne logistique en offrant une alternative performante au transport routier. Ses missions couvrent l'exploitation de solutions de transport ferroviaire, l'accompagnement du report modal vers le rail et la mise à disposition de services logistiques adaptés aux besoins des clients. Sa Direction du Numérique pilote l'ensemble du système d'information, assure son évolution et son maintien en conditions opérationnelles, supervise des centres de services externes et conduit les programmes de transformation digitale qui soutiennent la performance et la modernisation de l'entreprise.

Rejoignez SNCF Hexafret et pilotez des projets innovants au coeur de la transformation digitale du transport ferroviaire !

Description du poste

Mission principale : Assurer le pilotage opérationnel et stratégique du pôle Innovation & Développement, garantir la qualité des livrables techniques, piloter les projets, accompagner la montée en compétence de l'équipe et contribuer directement au développement logiciel.

En tant que Responsable Pôle Innovation et Développement, vous srez amené à réaliser des missons dans les domaines suivants :

• Pilotage du pôle

  • Organiser et planifier l'activité du pôle (roadmap, priorisation, arbitrages)

  • Définir et suivre les objectifs opérationnels et qualitatifs

  • Mettre en place et optimiser les processus internes (méthodes de dev, outillage, bonnes pratiques)

  • Assurer la coordination avec les autres équipes (produit, infrastructure, métiers...)

• Gestion de projets

  • Piloter les projets de développement de bout en bout : cadrage, estimation, suivi, reporting

  • Garantir le respect des délais, de la qualité et du budget

  • Animer les rituels (daily, sprint planning, revue, rétrospective si méthode agile)

• Développement logiciel

  • Participer activement au développement sur les technologies du pôle

  • Réaliser des revues de code, garantir la qualité technique et la maintenabilité

  • Contribuer à l'architecture technique et aux choix technologiques

• Management et accompagnement de l'équipe

  • Encadrer et accompagner les membres du pôle, dont les alternants

  • Favoriser la montée en compétence, l'autonomie et la polyvalence

  • Contribuer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Innovation & veille technologique

  • Identifier les opportunités d'amélioration ou d'innovation

  • Proposer et expérimenter de nouvelles solutions techniques

  • Assurer une veille active sur les technologies standards et émergentes

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent avec une expérience confirmée en développement logiciel ainsi qu'une première expérience en management ou forte appétence pour l'encadrement.

Une expérience en gestion de projets serait également appréciée.

Rejoignez-nous si vous :

• Maîtrisez un ou plusieurs langages standards (ex. : Java, C#, JavaScript/TypeScript, Python...)

• Avez une connaissance des frameworks courants (Spring, .NET, Node.js, Angular/React/Vue...)

• Avez une pratique des architectures modernes (API REST, microservices, CI/CD, conteneurisation)

• Maîtrisez des outils de gestion de version (Git) et des environnements DevOps

• Avez une compréhension solide des bonnes pratiques de développement (tests, qualité, sécurité)

• Avez un Leadership naturel et une bonne capacité à fédérer

• Avez le sens de l'organisation et de la priorisation

• Avez une excellente communication, pédagogie et capacité à vulgariser

• Avez un esprit d'analyse, rigueur et autonomie.

• Faites preuve de curiosité, créativité et avez un goût pour l'innovation

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 38 KEUR et 43 KEUR bruts/an selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

2026-018059